Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность

четверг, 25 ноября 2010 г.

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2010


Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте перейти к выпуску >>>

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2010

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2010;
– Информацию о подписке на наши издания.

Аттестация рабочих мест по условиям труда без привлечения сторонней организации

Подготовительные мероприятия

От уровня подготовки к проведению работ по аттестации в значительной мере зависят качество ее выполнения и полученные результаты. Подготовительный этап является основополагающим для определения общего объема, продолжительности, трудоемкости предстоящих работ, а также их стоимости.

Кто осуществляет мероприятия этого этапа? Если аттестацию будут проводить без привлечения сторонней организации и к моменту начала подготовительного этапа аттестационная комиссия уже сформирована, то все мероприятия проводит она. Если же сначала нужно найти помощников в лице аттестующей организации, то часть работ выполняет ответственный за подготовку, назначенный приказом руководителя, а все остальное – члены сформированной аттестационной комиссии.

При организации и проведении подготовительных работ учитывают требования следующих документов:

– Трудового кодекса РФ;

– Порядка N 569;

– "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. (далее – Руководство Р 2.2.2006-05);

– локальными нормативно-правовыми актами в области охраны труда.

Нормы каких локальных актов нужно учесть? Прежде всего, положения, устанавливающие особенности проведения аттестации рабочих мест в учреждении.

В учреждении должно быть разработано и утверждено положение о бесплатной выдаче работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Его разрабатывают на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. На основании положения о бесплатной выдаче в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, включают сведения о том, на каких рабочих местах нужно проверить наличие и эффективность СИЗ.

Кроме того, понадобятся должностные инструкции работников учреждения. Исходя из должностных обязанностей, члены аттестационной комиссии смогут определить, какие реально работы выполняет тот или иной работник.

Все названные сведения нужны при формировании перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.

Порядок работы аттестационной комиссии

Коротко расскажем о работе аттестационной комиссии.

Комиссии предоставляют помещение, в котором будут проходить заседания.

На первом заседании председатель комиссии информирует о порядке проведения аттестации, определяет первоочередные задачи, назначает ответственных за отдельные этапы, в том числе за полноту и правильность оформления документов. Уже на первом заседании следует разработать и утвердить план проведения аттестации или назначить ответственного за его разработку. Секретарь составляет протокол заседания аттестационной комиссии.

В ходе аттестации аттестационная комиссия также периодически собирается на заседания, на которых члены комиссии обсуждают текущие вопросы, заслушивают отчеты о выполнении очередных этапов, принимают решения. Все вопросы, рассматриваемые на любом заседании комиссии, отражают в протоколах.

На последнем заседании члены аттестационной комиссии обсуждают результаты аттестации и принимают итоговые документы.

Несколько слов надо сказать о документах, которые комиссия готовит в ходе своей работы. Подпунктом 2 пункта 11 Положения N 569 на аттестационную комиссию возложена обязанность формировать необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение.

Какие нормативные акты и методические документы может формировать аттестационная комиссия? Комиссия бюджетного учреждения может формировать, дополнять или уточнять локальные нормативные акты и методические документы, необходимые для проведения аттестации в этом учреждении, а также утверждать формы документов (протоколов, отчетов), если они не установлены законодательством РФ, отраслевыми актами. Разработанные документы могут только развивать установленные нормы и правила.

К организационно-распорядительным документам относятся приказы, протоколы заседаний комиссии, планы и графики, утвержденные руководителем учреждения или председателем комиссии.

Важно помнить, что при составлении всех документов по строке "Наименование организации" указывают наименование, указанное в уставе учреждения – полное и сокращенное, – повторяя строчные и прописные буквы, знаки препинания, русский и латинский шрифты.

Приказы, как правило, оформляют на бланках, а протоколы (кроме тех, чья форма установлена Порядком N 569) – в произвольной форме: указывают, кто присутствовал, рассматриваемые вопросы (повестка дня), принятые решения с указанием количества голосов за и против. Протокол подписывают все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии.

Срок хранения всех документов (нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов) – 45 лет (пункт 8 Порядка N 569). Это и понятно, ведь на их основании, в том числе, принимают решение о взаимосвязи заболевания с профессиональной деятельностью работника. То есть эти документы могут потребоваться через большой промежуток времени. Поэтому к оформлению документов надо подойти очень ответственно.

Составление плана проведения подготовительных мероприятий

На подготовительном этапе предстоит сделать следующее.

Во-первых, надо уточнить, чьими силами будут выполняться отдельные этапы аттестации (если на этот момент имеются сомнения в том, что учреждение сможет самостоятельно провести аттестацию). Если без аттестующей организации не обойтись, придется изучить условия, предлагаемые организациями, проводящими аттестацию, выбрать исполнителя и заключить с ним контракт (договор). Потом создать аттестационную комиссию. Если аттестацию проведут сотрудники бюджетного учреждения самостоятельно, надо проверить наличие необходимых контрольно-измерительных приборов и инструментов, срок их поверки, обеспечить прохождение сотрудниками соответствующего обучения, распределить обязанности работников, чтобы их занятость в процессе аттестации не привела к срывам производственного процесса.

Во-вторых, надо определить рабочие места, подлежащие аттестации по условиям труда, и составить их перечень.

В-третьих, нужно разработать график проведения аттестации с учетом специфики технологичного процесса на каждом аттестуемом рабочем месте и наметить срок ее окончания.

Чтобы не затягивать аттестацию, следует заранее подготовить проекты рабочих и итоговых документов.

К тому же надо определить, какие расходы понесет учреждение, и запланировать финансирование мероприятий, связанных с аттестацией.

Наконец, собрав и обобщив все сведения, надо подготовить проект приказа о начале аттестации.

Для того, чтобы ничего не забыть, аттестационная комиссия (ответственный за подготовку) перво-наперво составляет план мероприятий со сроками и ответственными. Подготовительный этап подразумевает не только планирование всех этих мероприятий, но и реализацию.

Продолжение примера 2. 9 февраля 2010 г. на первом заседании члены аттестационной комиссии заслушали председателя комиссии И.И. Иванов, который рассказал о первоочередных задачах. Он предложил проект плана подготовительных мероприятий. План скорректировали с учетом мнения других членов комиссии.

В результате комиссия утвердила план мероприятий, которые нужно было выполнить до начала аттестации рабочих мест по условиям труда в Исследовательском Центре. Он состоял из следующих пунктов.

1. Решить вопрос о направлении членов аттестационной комиссии на подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. При необходимости – обеспечить прохождение подготовки.

2. Подготовить контрольно-измерительное оборудование, инструменты и оснастку к проведению аттестации. При необходимости – обеспечить наличие необходимого оборудования и инструментов.

3. Собрать полный пакет нормативно-правовых и методических документов, необходимых при проведении аттестации.

4. Решить вопрос о необходимости получения лабораторией испытаний измерительного оборудования (завлаб Сидоров) паспорта аккредитации.

5. Сформировать перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Срок – 26.02.2010 г.

6. Разработать и представить на утверждение директору ИЦ смету расходов на проведение аттестации. Срок – 15.03.2010 г.

7. Разработать и представить на утверждение директору ИЦ график проведения аттестации. Срок – 15.09.2010 г.

8. Всем членам комиссии изучить документы, регламентирующие порядок оценки условий труда на рабочих местах и оформления итоговых документов. Срок – 31.12.2010 г.

9. Подготовить рабочие места к аттестации (проверить исправность освещения, вентиляции, оборудования). Срок – непосредственно перед аттестацией.

Для реализации намеченного плана членам комиссии были даны следующие первоочередные поручения.

1. Подготовить сведения, необходимые для принятия решения о прохождении лабораторией испытаний измерительного оборудования процедуры аккредитации на право выполнять работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответственные – старший экономист Михайлова, начальник службы ОТ Семенов, завлаб Сидоров.

2. Подготовить информацию о пригодности контрольно-измерительного оборудования к проведению аттестации. Ответственный – завлаб Сидоров.

3. Подготовить информацию о наличии нормативно-правовых и методических документов, необходимых для проведения исследований и оценок условий труда. Ответственные – начальник службы ОТ Семенов, завлаб Сидоров, начальник ОК Макарова.

4. Подготовить сведения, необходимые для принятия решения о направлении членов аттестационной комиссии на подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответственные – старший экономист Михайлова и начальник службы ОТ Семенов.

5. Приступить к формированию перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.

5.1. Подготовить эскизы помещений с указанием расположения рабочих мест и их кодов. Ответственный – главный инженер Петров.

5.2. Подготовить сведения о вновь введенных рабочих местах. Ответственный – главный инженер Петров.

5.3. Подготовить сведения о рабочих местах, аттестация которых заканчивается в 2010 г. Ответственный – начальник службы ОТ Семенов.

5.4.  Подготовить сведения о наличии нестационарных рабочих мест. Ответственный – начальник ОК Макарова.

5.5. Подготовить штатное расписание по состоянию на 10 февраля 2010 г. Ответственный – начальник ОК Макарова.

5.6. Изучить документы, регламентирующие порядок формирования перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Ответственные – главный инженер Петров, начальник службы ОТ Семенов, завлаб Сидоров, старший специалист Мартынов, начальник ОК Макарова.

6. Названные в пунктах 1 – 5 поручения члены комиссии должны выполнить к следующему заседанию, которое состоится 16 февраля 2010 г.

По окончании заседания член комиссии – инспектор ОК Устинова – составила протокол, в котором зафиксировала план подготовительных мероприятий, факт его утверждения комиссией, а также выданные членам комиссии поручения. Протокол подписали все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Руководитель учреждения ознакомился с протоколом.


Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 11/2010

Материальная помощь работникам бюджетного учреждения
Аттестация рабочих мест по условиям труда без привлечения сторонней организации
Новое в законодательстве
Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17306.html

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17188.html

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17412.html

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18258.html

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18259.html

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18257.html

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_66945.html



Дистанционное образование ЕШКО!
Более 80 курсов: языковые, хобби и профессиональные. Обучайтесь дома в удобное время. Закажите курс прямо сейчас - получите скидку 20-30%, а так же Вы примете участие в розыгрыше суперпризов: ноутбука, mp3 плееров и радио-ручек.

Все про букмекерские конторы и ставки на спорт
статьи, обзоры, бонусы и акции контор, превью матчей, мы учим думать своей головой

SuperDeal.com.ua – Фантастические скидки на самые вкусные услуги и развлечения!
Скидки от 50 до 90% на услуги фитнес-клубов, массажных салонов, баров, рестранов, кинотеатров, СПА-салонов, языковых школ, тренинговых центров. Каждые 2-3 дня - новая услуга!

Настало время 3D! Теперь фильмы с объемным изображением можно смотреть не только в кинотеатре!
И не только смотреть, но и создавать своё 3D-видео! Телевизор, камера, фотоаппарат, 3D Blu-Ray плеер, беспроводная аудиосистема! Всё и сразу в комплексном решении VIERA 3D Solution! Узнай больше!

Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.
Архив рассылки * Рекомендуемые рассылки * Отключить рекламу * Мои подписки * Помощь

Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

четверг, 11 ноября 2010 г.

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2010


Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте перейти к выпуску >>>

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2010

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2010;
– Информацию о подписке на наши издания.

Материальная помощь работникам бюджетного учреждения

Содержание

Предоставление работником заявления на оказание матпомощи и соответствующих документов

Регистрация заявления

Предоставление работником заявления на оказание матпомощи и соответствующих документов
Представляемые документы

Первым шагом сотрудника на пути получения материальной помощи станет подача заявления в комиссию по социальным вопросам. К заявлению сотрудник должен приложить оригиналы и копии документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи. Для наглядности приведем список подтверждающих документов в таблице.

Таблица

Вид материальной помощи

Подтверждающие документы

В случае рождения ребенка

Свидетельство о рождении ребенка

Сотруднику, имеющему 3-х и более детей и (или) детей-инвалидов

Свидетельства о рождении детей;
Справка ВТЭК

Матерям-одиночкам, вдовам (вдовцам), опекунам или попечителям, на содержании которых находятся дети до 18 лет, в том числе студенты и учащиеся дневной формы обучения старше 18 лет (до окончания срока обучения)

Свидетельство о рождении ребенка;
Документ, подтверждающий статус матери-одиночки;
Свидетельство о смерти супруга (супруги);
Документ об опекунстве (попечительстве);
Справка из учебного заведения

В случае смерти сотрудника

Свидетельство о смерти сотрудника;
Документы, подтверждающие родство получателя материальной помощи: свидетельство о браке или о рождении

В случае смерти близких родственников сотрудника

Свидетельство о смерти родственника сотрудника;
Документы, подтверждающие родство: свидетельство о браке или о рождении

В случае тяжелого материального положения сотрудника

Дополнительных документов предоставлять не нужно

В случае заболевания сотрудника, которое требует продолжительного лечения, платного медицинского обследования и (или) приобретения дорогостоящих лекарств

Справка из медицинского учреждения;
Заключение врача

В случае самостоятельного приобретения за полную стоимость путевок на санаторно-курортное лечение в санаториях, находящихся на территории РФ

Документы, подтверждающие факт приобретения сотрудником путевок, в которых указано местонахождение санатория

В случае смерти пенсионера, ушедшего на пенсию и больше нигде не работавшего

Свидетельство о смерти;
Документы, подтверждающие родство получателя материальной помощи: свидетельство о браке или о рождении

В случае тяжелого материального положения пенсионера, ушедшего на пенсию и нигде больше не работающего

Копия трудовой книжки с записями о том, что последним местом работы пенсионера являлось то учреждение, в которое он обращается за помощью

В случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и др. обстоятельств

Справка из территориальных органов МЧС России;
Решения органов государственной власти;
Справка из отделения милиции;
Справка из пожарной службы;
Справка из ДЕЗа;
Справка из органа СЭС;
Документы страховых организаций;
Другие документы

Отметим, что особенно внимательными следует быть с документами, подтверждающими обстоятельства, связанные с чрезвычайными ситуациями, а также с документами, подтверждающими факт родства с сотрудником. Повышенное внимание к ним вызвано тем, что материальная помощь, оказанная в связи с чрезвычайными обстоятельствами и в связи со смертью сотрудника (бывшего сотрудника), освобождена от обложения некоторыми видами налогов. Поэтому налоговые органы будут особенно тщательно проверять первичные документы, подтверждающие такие выплаты.

Документы, подтверждающие наличие чрезвычайных обстоятельств

Так какие же обстоятельства являются чрезвычайными и кто вправе признать их таковыми? К сожалению, законодательство не дает точного ответа на эти вопросы.

Наиболее четкое определение понятия "чрезвычайная ситуация" можно найти в статье 1 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера". В этом нормативном документе чрезвычайная ситуация определена как обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Кроме того Налоговый кодекс РФ к чрезвычайным ситуациям также относит пожары. Упоминание о чрезвычайных обстоятельствах есть и в пункте 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, где к таковым отнесены военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, если они признаны решением Правительства РФ или решением органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Таким образом, в виду того, что законодательством не установлен четкий порядок отнесения обстоятельств к чрезвычайным, организациям придется самостоятельно принимать решение о том, какая из ситуаций является чрезвычайной, опираясь на имеющиеся законодательные нормы.

Документы, подтверждающие степень родства

Аналогичным образом обстоит и ситуация с выплатой материальной помощи в случае, когда необходимо доказывать родство с сотрудником. Это может произойти или в случае смерти сотрудника (бывшего сотрудника) или в случае смерти близких родственников сотрудника.

Близкими родственниками считают родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), а также полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер(статья 14 Семейного кодекса РФ).

Налоговый кодекс РФ предусматривает, что материальную помощь, выплаченную членам семьи по некоторым основаниям, полностью освобождают от обложения налогом на доходы физических лиц. При этом вопрос о том, кого именно считать членом семьи, остается открытым.

В соответствии со статьей 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители, усыновленные). При этом факт совместного или раздельного проживания значения не имеет. Также отметим, что супругами признают лиц, официально заключивших брак, что подтверждают свидетельством о заключении брака. Понятие "гражданский брак" юридической силы не имеет.

Пример заявления на получение материальной помощи

Приведем примерную форму заявления на получение материальной помощи.

Продолжение примера. Сотрудница библиотеки в/ч N ХХХ Самойлова И.Н. в марте 2010 г. обратилась в комиссию по социальным вопросам с заявлением об оказании ей материальной помощи на проведение платного медицинского обследования. В октябре 2010 г. у Самойловой И.Н. родился ребенок, и она обратилась с заявлением об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка. Она подала в комиссию по социальным вопросам следующие заявления.

В комиссию по социальным вопросам

в/ч N ХХХ

от библиотекаря читального зала

Самойловой И.Н.

Заявление

В соответствии с нормами, утвержденными разделом "Оказание материальной помощи сотрудникам" коллективного договора, прошу оказать материальную помощь в связи с необходимостью прохождения мной платного медицинского обследования.

Справку из медицинского учреждения и заключение врача прилагаю.

Самойлова

(подпись)

3 марта 2010 г.

 

В комиссию по социальным вопросам

в/ч N ХХХ

от библиотекаря читального зала

Самойловой И.Н.

Заявление

В соответствии с нормами, утвержденными разделом "Оказание материальной помощи сотрудникам" коллективного договора, прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка.

Свидетельство о рождении прилагаю.

Самойлова

(подпись)

18 ноября 2010 г.

Регистрация заявления

После того как заявление сотрудника поступило в комиссию по социальным вопросам, его необходимо зарегистрировать. Для этого можно завести Журнал регистрации заявлений сотрудников об оказании материальной помощи.

После того, как комиссия по социальным вопросам вынесет решение, на заявлении делают отметку о принятом решении и ссылку на дату, и номер протокола заседания комиссии. После этого заявление вместе с копиями подтверждающих документов подшивают в личное дело сотрудника, в котором собирают сведения о том, как часто сотрудник обращается за социальной поддержкой.

Продолжение примера. Заявления об оказании материальной помощи, поступившие от Самойловой И.Н., были своевременно зарегистрированы в Журнале регистрации заявлений сотрудников об оказании материальной помощи.

Журнал регистрации заявлений сотрудников об оказании материальной помощи

Наименование учреждения В/ч N ХХХ

Начат " 18 августа 20 09 г.

Окончен "                       20       г.

N
п/п

Должность, фамилия, имя, отчество сотрудника

Дата поступления заявления

Основания выплаты материальной помощи и прилагаемые документы

Дата передачи заявления на рассмотрение в комиссию

Решение комиссии; дата и номер протокола

1

2

3

4

5

6

...

...

...

...

...

...

7

Библиотекарь читального зала
Самойлова Инна Николаевна

03.03.2010

Платное медицинское обследование.
Копия справки из медучреждения;
Заключение врача

04.03.2010

Помощь оказать.
Протокол от 05.03.2010 г. N 43

8

Библиотекарь читального зала
Самойлова Инна Николаевна

18.11.2010

Рождение ребенка.
Копия свидетельства о рождении

19.11.2010

Помощь оказать.
Протокол от 22.11.2010 г. N 44

...

...

...

...

...

...


Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 11/2010

Материальная помощь работникам бюджетного учреждения
Несчастный случай на производстве
Новое в законодательстве
Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17306.html

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17188.html

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17412.html

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18258.html

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18259.html

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18257.html

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_66945.html



Дистанционное образование ЕШКО!
Более 80 курсов: языковые, хобби и профессиональные. Обучайтесь дома в удобное время. Закажите курс прямо сейчас - получите скидку 20-30%, а так же Вы примете участие в розыгрыше суперпризов: ноутбука, mp3 плееров и радио-ручек.

Все про букмекерские конторы и ставки на спорт
статьи, обзоры, бонусы и акции контор, превью матчей, мы учим думать своей головой

SuperDeal.com.ua – Фантастические скидки на самые вкусные услуги и развлечения!
Скидки от 50 до 90% на услуги фитнес-клубов, массажных салонов, баров, рестранов, кинотеатров, СПА-салонов, языковых школ, тренинговых центров. Каждые 2-3 дня - новая услуга!

Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.
Архив рассылки * Рекомендуемые рассылки * Отключить рекламу * Мои подписки * Помощь

Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

FeedBurner FeedCount

Архив блога