Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность

четверг, 31 июля 2008 г.

card

boa credit card

Cheapest credit card rates| First credit card| Bank approved secured credit cards| Visa offciial website| Securde credit card websites| Low interest rate visa cards| Aaa rcedit card| Sst bank card account| Household bank credit card| Employee reward system| Real rewards card malaysia| Credit cards offer cash back| Sst credit acrd| Sears amstercard ripoff| Corporate credit card agreement| Low intreest credit cards n6| Credit card providian| Mint credit card uk| 30 second approval credit cards| College student credit card debt| Prepaid creidt cards for teenagers| Sony credti card| Uk credit card 0 for 12 months| Printable reward charts| Credit card applicaiton| Otp 10 credit card issuers| No credit credit cards| Providina credit card company| Esars credit card account online| Apply for a mint credit card online| Sears credit department| Visa credit card application| Bankofamerica com| Credit card number maker| Sunoco olcations| Credit acrds instant decision online| Balance transfer until paid off| Credit erport|

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N 8/2008

Бухгалтерское обслуживание
Бухгалтерское обслуживание юридических лиц и ПБОЮЛ в г. Москве и МО, от...
Ваш МВА с поддержкой карьеры
МВА от двукратного российского финалиста чемпионата мира GMC 2007/08.
Консалтинг
Узнай об этом больше на e-perspektiva.ru
Финансы.
Ввод-вывод, наличные-безналичные.

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 8/2008

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 8/2008;
– Информацию о подписке на наши издания.

Санкционирование оплаты денежных обязательств органами Федерального казначейства в 2008 году

Е.А. Король, советник государственной гражданской службы РФ III класса, к.э.н.

Содержание

О назначении платежа

Уточнение кодов бюджетной классификации

Расходы по оперативно-разыскной деятельности

Виды лицевых счетов

О назначении платежа

Платежные документы составляет и представляет в орган Федерального казначейства клиент. Платежные документы выписываются с использованием технических средств в необходимом количестве экземпляров.

Клиенты должны оформлять расчетные и кассовые документы в порядке, установленном Положением Центрального банка РФ и Минфина России от 13 декабря 2006 г. N 298-П/173н "Положение об особенностях расчетно-кассового обслуживания органов Федерального казначейства" (далее – Положение) (зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2007 г., регистрационный N 8853).

В поле "Назначение платежа" перед текстовым указанием назначения платежа необходимо проставлять в скобках код бюджетной классификации Российской Федерации, соответствующий проводимым кассовым расходам федерального бюджета, и номер лицевого счета получателя средств, открытый в органе Федерального казначейства. Если такая информация приводит к раскрытию сведений, составляющих государственную тайну, то получатель средств должен заполнить данное поле только в экземплярах платежного поручения, не предназначенных для передачи в банк. При осуществлении кассовых выплат с внебюджетных счетов в поле "Назначение платежа" также указываются коды бюджетной классификации.

Таким образом, если клиент представит в орган Федерального казначейства платежный документ, оформленный с нарушением указанного Положения, то такой документ также не будет принят органом Федерального казначейства до тех пор, пока он не будет приведен в соответствие с требованиями Положения.

Уточнение кодов бюджетной классификации

Орган Федерального казначейства и получатель средств федерального бюджета имеют право в пределах текущего финансового года уточнить коды бюджетной классификации РФ, по которым операции по кассовым расходам федерального бюджета были отражены на лицевом счете получателя средств (пункт 79 Инструкции N 142н).

Для уточнения операции получатель средств должен представить в орган Федерального казначейства Уведомление об уточнении кода бюджетной классификации по произведенным кассовым выплатам (далее – Уведомление). Форма Уведомления приведена в приложении 7 к Инструкции N 142н.

Внести изменения в учетные записи в части изменения кодов бюджетной классификации РФ по произведенным получателем средств кассовым расходам можно в случаях:

– если Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом о федеральном бюджете, Минфином России изменяются принципы назначения, структуры кодов бюджетной классификации РФ в соответствии с установленными Бюджетным кодексом РФ полномочиями;

– получатель средств ошибочно указал в платежном документе код бюджетной классификации РФ, на основании которого был отражен кассовый расход на его лицевом счете.

Копия Уведомления, на основании которого орган Федерального казначейства учитывает операции по уточнению кода бюджетной классификации РФ на лицевом счете получателя средств, прилагается к выписке из лицевого счета получателя средств и является основанием для оформления исправительных записей в бюджетном учете получателем средств.

Изменения в учетные записи вносятся при наличии следующих условий:

– в поле "Отметка органа Федерального казначейства" Уведомления, представленного получателем средств в орган Федерального казначейства, должна быть подпись руководителя (иного уполномоченного им лица) органа Федерального казначейства;

– на лицевом счете получателя средств должен быть свободный остаток лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования по коду бюджетной классификации РФ, на который данные расходы должны быть отнесены.

При этом проводится процедура санкционирования расходов федерального бюджета.

По кассовым операциям, отраженным на лицевых счетах получателя средств по учету внебюджетных средств, органы Федерального казначейства также могут осуществлять уточнение кодов бюджетной классификации РФ. Такое право предоставлено им новым пунктом 22 Инструкции N 46н.

Следует иметь в виду, что изменения разрешены лишь в том случае, если соответствующее направление использования внебюджетных средств по коду бюджетной классификации РФ, на которое кассовые выплаты должны быть отнесены, будет отражено в представленных клиентом в орган Федерального казначейства:

– смете доходов и расходов по внебюджетным средствам;

– разрешении.

Расходы по оперативно-разыскной деятельности

Отдельно следует сказать о проведении расходов клиентов по оперативно-разыскной деятельности.

Положение о порядке организации исполнения расходов федерального бюджета на оперативно-разыскную деятельность в настоящее время утверждено приказом Минфина России от 10 декабря 2007 г. N 124н (далее – Приказ N 124н).

Предусмотрено, что операции со средствами федерального бюджета, которые направляются для осуществления оперативно-разыскных мероприятий, учитываются на отдельных лицевых счетах, открываемых в территориальных органах Федерального казначейства главным распорядителям, распорядителям и получателям средств федерального бюджета, в 1 и 2-м разрядах которых используется код 07 (далее – лицевой счет с признаком 07).

Операции на лицевых счетах с признаком 07 учитываются в том же порядке, который установлен для учета операций со средствами, полученными получателями средств федерального бюджета от приносящей доход деятельности, для расчетов между главными распорядителями (распорядителями) и получателями средств федерального бюджета (в том числе обособленными подразделениями).

Кассовые выплаты учитываются по соответствующим кодам классификации операций сектора государственного управления, указанным в платежных документах, представленных клиентами в органы Федерального казначейства.

Особенность расходования данных средств состоит в том, что клиент не должен представлять в орган Федерального казначейства документы, являющиеся основанием для кассовых выплат с лицевого счета по коду 07.

Нужно иметь в виду, что в связи с тем, что с изданием Приказа N 124н утратил силу приказ Минфина России от 30 ноября 2001 г. N 103н "Об утверждении Положения о порядке финансирования за счет средств федерального бюджета оперативно-разыскных мероприятий" (далее – Приказ N 103н), главные распорядители должны оформить дополнения к генеральным разрешениям. Это необходимо для того, чтобы в генеральных разрешениях было указано правильное наименование нормативного акта, в соответствии с которым осуществляется организация исполнения расходов федерального бюджета на оперативно-разыскную деятельность.

Такое требование относится только к главным распорядителям средств федерального бюджета, у которых в генеральном разрешении на открытие внебюджетных лицевых счетов присутствует ссылка на Приказ N 103н.

Главным распорядителям средств федерального бюджета, у которых в генеральном разрешении нет ссылки на Приказ N 103н, никаких изменений в разрешения вносить не нужно.

Виды лицевых счетов

В заключение приведем перечень видов лицевых счетов, открываемых в органах Федерального казначейства. При санкционировании оплаты денежных обязательств бюджетных учреждений органы Федерального казначейства руководствуются инструкциями по ведению того или иного вида лицевого счета.

Наименование счета

Значение счета

Код
(1 и 2-й разряды счета)

Лицевой счет распорядителя средств

Предназначен для учета доведенных главному распорядителю (распорядителю) средств лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования и распределения их по распорядителям и получателям средств, находящимся в его ведении

01

Лицевой счет получателя средств

Предназначен для учета операций по отражению доведенных ЛБО, объемов финансирования, принятых бюджетных обязательств, кассовых расходов получателя средств в процессе исполнения расходов федерального бюджета в валюте РФ

03

Лицевой счет получателя средств для осуществления операций в иностранной валюте

Предназначен для учета операций по отражению доведенных ЛБО, объемов финансирования, принятых бюджетных обязательств, кассовых расходов получателя средств в процессе исполнения расходов федерального бюджета в иностранной валюте

03

Лицевой счет иного получателя средств

Предназначен для учета доведенных иному получателю средств бюджета, перечисленных на счет в банке, для осуществления кассовых расходов иным получателем средств в процессе исполнения федерального бюджета

09

Лицевой счет иного получателя средств для осуществления операций в иностранной валюте

Предназначен для учета ЛБО и объемов финансирования, доведенных главному распорядителю средств для осуществления операций со средствами федерального бюджета в иностранной валюте

09

Лицевой счет по учету внебюджетных средств

Предназначен для учета операций со средствами, полученными федеральными бюджетными учреждениями, федеральными органами государственной власти от приносящей доход деятельности

06

Лицевой счет с признаком 07

Предназначен для учета операций со средствами федерального бюджета, направляемыми для осуществления оперативно-розыскных мероприятий

07

Лицевой счет по дополнительному бюджетному финансированию за счет арендных платежей

Предназначен для учета операций, связанных с образованием и использованием дополнительного источника бюджетного финансирования

11

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 8/2008 читайте также:

Санкционирование расходов из средств федерального бюджета

Документы, необходимые для процедуры санкционирования расходов

Проверка размера авансовых платежей как элемент санкционирования

Основания для отказа в санкционировании расходов

О новых требованиях

Санкционирование расходов по внебюджетной деятельности

Когда орган Федерального казначейства не проводит оплату


Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 8/2008

Оплата разъездного характера труда
Оплата сверхурочных работ
Возмещение расходов, связанных с проведением медосмотров в военкоматах
Обязательные медосмотры работников
Санкционирование оплаты денежных обязательств бюджетных учреждений органами Федерального казначейства в 2008 году
Оформление и заверение карточек с подписями, представляемых в органы ФК
Планирование выездных налоговых проверок: концепция ФНС России и ее воплощение на практике
Регламент бесплатного информирования налогоплательщиков налоговыми органами
"БиНО: БЭС": изучаем ответ на вопрос о размере компенсации за пользование личным автомобилем в служебных целях, не облагаемой НДФЛ
Административная реформа: финансовый аспект
Новое в законодательстве
Кроссворд "Прием работника"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17306.html

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17188.html

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17412.html

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18258.html

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18259.html

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18257.html

Все о банках на Readme.ru
Все о экономике и финансах читай на новостной системе Readme.ru
Всё на 5ballov.ru!
Рефераты по экономике на 5ballov.ru! Скачай бесплатно!
"РБК РИА ""РосБизнесКонсалтинг"""
Свежие новости экономики со всего мира: Россия, Европа, США.

БЕЗЛИМИТНЫЙ МЕЖГОРОД для Вашего Офиса!
ДЕШЕВО! – 2850руб./мес. за безлимитные звонки по России ЭКСКЛЮЗИВНО! – единственное предложение на рынке фиксированной связи НАДЕЖНО! – высокое качество связи Открой новые возможности для своего бизнеса!

Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

четверг, 24 июля 2008 г.

воскресенье, 20 июля 2008 г.

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N 7/2008

Отправьте смс 19+16053638 на номер 7099 и отпишитесь от рекламы в рассылках. Подробнее

Ваш МВА с поддержкой карьеры
МВА от двукратного российского финалиста чемпионата мира GMC 2007/08.
Консалтинг
Узнай об этом больше на e-perspektiva.ru
Offshore Panama IBC и UK LLC
Предлагаем содействие в открытии Offshore Panama IBC и UK LLC.
Все о банках на Readme.ru
Все о экономике и финансах читай на новостной системе Readme.ru

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008

Смотрите в конце выпуска:
– Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008;
– Информацию о подписке на наши издания.

Прием сотрудника на работу

Бюджетный учет расходов по найму работника
Учет затрат на предварительные медосмотры

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам нормальные условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (статья 163 ТК РФ).

А обеспечение таких условий труда осуществляется в том числе и благодаря проведению обязательных предварительных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований (статья 212 ТК РФ).

Для определенных категорий работников и видов работ предусмотрено проведение обязательных предварительных медицинских осмотров и (или) обязательных психиатрических освидетельствований при поступлении на работу (статьи 69, 212, 213, 324, 328 ТК РФ).

В этом случае работодатель не имеет права принимать на работу сотрудников без проведения таких осмотров (освидетельствований).

Обязательные предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования проводятся за счет средств работодателя (статьи 212, 213, 266 ТК РФ).

Следовательно, расходы на осмотры, непосредственно связанные с набором персонала, должны планироваться в бюджетной смете и (или) в смете по приносящей доход деятельности в зависимости от того, для осуществления какого вида деятельности проводится набор.

Если расходы на медосмотры производятся за счет средств от приносящей доход деятельности, то при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций они могут быть учтены как расходы по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности (подпункт 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ).

Работодатель может заплатить за медицинский осмотр (освидетельствование) непосредственно медицинской организации либо возместить работнику сумму, которую он потратил на проведение медицинского осмотра (освидетельствования).

Пример 1. Перед тем как заключить трудовой договор, работодатель направляет трудоустраиваемое лицо (соискателя) в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра. Соискатель самостоятельно оплачивает медицинский осмотр. После осмотра ему выдают медицинское заключение, в соответствии с которым он не может (по состоянию здоровья) выполнять предлагаемую работу.

При этом работодатель не может отказаться от возмещения соискателю расходов на прохождение медосмотра, мотивируя это тем, что трудовой договор так и не был заключен, поскольку он обязан проводить обязательные предварительные медицинские осмотры за свой счет (статья 213 ТК РФ).

Отказ работодателя возместить соискателю данные расходы может быть оспорен в судебном порядке.

Ведь трудовое законодательство регулирует не только трудовые отношения непосредственно, но и отношения, связанные с трудоустройством у данного работодателя (статья 1 ТК РФ).

Кроме того, в ряде случаев законодательство запрещает заключать трудовой договор до того, как соискатель представит медицинское заключение. Например, это касается заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (статья 324 ТК РФ).

При возмещении расходов на медосмотр за счет средств бюджета в бюджетном учете надо сделать следующие записи:

– на основании направления на медосмотр и квитанции об оплате за оказанные услуги приняты бюджетные обязательства – 500 руб.

Дебет  1 502 01 226 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет прочих услуг"

Кредит  1 501 03 226 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет прочих услуг";

– отнесена на расходы стоимость оказанных услуг по проведению медосмотра на основании представленных первичных документов: направления на медосмотр и квитанции об оплате оказанных услуг – 500 руб.

Дебет  1 401 01 226 "Расходы на прочие услуги"

Кредит  1 302 09 730 "Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по оплате прочих услуг";

– на основании заявки учреждения для выплаты наличных денег с банковских счетов органа, осуществляющего кассовое обслуживание исполнения бюджетов, списаны с лицевого счета учреждения денежные средства – 500 руб.

Дебет  1 210 03 560 "Увеличение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств"

Кредит  1 304 05 226 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по оплате прочих услуг";

– получены в кассу наличные денежные средства на оплату услуг по публикации объявления – 500 руб.

Дебет  1 201 04 510 "Поступления в кассу"

Кредит  1 210 03 660 "Уменьшение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств";

– компенсированы физическому лицу расходы на медосмотр – 500 руб.

Дебет  1 302 09 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по оплате прочих услуг"

Кредит  1 201 04 610 "Выбытия из кассы".

При этом компенсация стоимости медосмотра не включается в налогооблагаемый доход у физического лица и единый социальный налог начислять на нее тоже не надо. Ведь доходом для целей главы 23 НК РФ признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме (статья 41 НК РФ). В данном случае работник не получает денежной экономической выгоды, так как работодатель возмещает работнику уже истраченную им денежную сумму. Экономическая выгода в натуральной форме также отсутствует, поскольку медицинский осмотр (освидетельствование) проводится не в интересах работника, а в интересах работодателя.

Может возникнуть и другая ситуация.

Пример 2. Соискатель до заключения трудового договора проходит предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя, а затем отказывается подписать трудовой договор, несмотря на отсутствие каких-либо медицинских противопоказаний.

Если работодатель оплатил медосмотр по безналичному расчету и получил акт выполненных работ, то он может отнести эту сумму к расходам и с точки зрения бюджетного учета и налогообложения (в случае проведения медосмотра сотрудников, набираемых для осуществления приносящей доход деятельности). Лучше, если при этом есть заявление этого кандидата о приеме на работу. В этом случае кандидат не явился на работу, но экономическая целесообразность расходов работодателя не подвергается сомнению.

Но даже если у вас нет подобного заявления, вопрос об экономической целесообразности произведенных расходов сейчас решается в пользу налогоплательщика.

Помимо обязательных предварительных медосмотров существуют еще обязательные периодические медицинские обследования для работающих сотрудников. Они также проводятся за счет средств работодателя. Об этом сказано в статье 213 ТК РФ. Причем на время прохождения такого медосмотра за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Средства обязательного медицинского страхования на оплату расходов медицинских учреждений на проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров использоваться не могут. Об этом сказано в письме Федерального фонда ОМС от 21 января 2003 г. N 207/30-3/и "Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров".

Если работник обязан пройти медицинский осмотр (обследование), но отказывается это сделать или уклоняется от осмотра без уважительных причин, это является нарушением трудовой дисциплины (подпункт "в" пункта 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008 читайте также:

Принятие решения о поиске сотрудника

Штатное расписание

Изменение штатного расписания

Требования к гражданскому персоналу

Возрастные ограничения при приеме на работу

План мероприятий по поиску работника

Определение источника финансирования

Где и как искать работника

Приказ о поиске работника

Поиск сотрудника

Каким должен быть текст объявления

Заключение договора с кадровым агентством

Составление списка кандидатов

Проведение собеседования

Определение целей собеседования

Правила построения вопросов

Примеры вопросов для собеседования

Пример составления интервью

Отчет о результатах собеседования

Решение о выборе кандидатуры

Документы о выполнении услуг кадровым агентством

Введение сотрудника в должность

Правила внутреннего трудового распорядка

Заключение трудового договора

Документы, необходимые при заключении договора с гражданским персоналом

Требования к оформлению договора с гражданским персоналом

Форма договора

Содержание договора

Сведения о сторонах договора

Обязательные сведения

Дополнительные сведения

Испытание при приеме на работу

Установление условия об испытании

Кому нельзя устанавливать испытание?

Продолжительность испытательного периода

Права гражданского служащего в испытательный период

Решение руководителя об установлении испытания

Результаты испытательного срока

Материальная ответственность сторон трудового договора

Условия наступления материальной ответственности

Что и как возмещает работодатель?

Материальная ответственность гражданского служащего

За что гражданский служащий не несет ответственности

Размер возмещения

Ограниченная материальная ответственность

Полная материальная ответственность

Решение руководителя об установлении в трудовом договоре материальной ответственности гражданского служащего

Срок трудового договора

Когда заключается срочный трудовой договор

Необязательные случаи заключения срочного трудового договора

Гарантии для работающих по срочным трудовым договорам

Решение руководителя о сроке действия трудового договора

Вступление трудового договора в силу

Особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками

Образовательный ценз

Лица, которым запрещено заниматься педагогической деятельностью

Проведение конкурса

Рабочее время и время отдыха

Подписание трудового договора

Издание приказа о приеме на работу

Содержание приказа

Порядок издания приказа

Оформление сотрудника на работу

Личная карточка работника

Документы, необходимые для заполнения карточки

Структура и порядок заполнения карточки

Учетная карточка научного, научно-педагогического работника

Трудовая книжка

Учет и хранение трудовых книжек

Сведения, указываемые в трудовой книжке

Требования к оформлению записей

Порядок внесения и исправления записей

Вкладыш в трудовую книжку

Плата за приобретение трудовых книжек

Карточка-справка работника

Предоставление гражданскому служащему рабочего места, ознакомление его с должностными обязанностями

Ознакомление сотрудника с правилами техники безопасности

Создание безопасных условий труда

Инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж

Первичный инструктаж

Проверка знаний, полученных при проведении инструктажа

Обучение по охране труда

Ответственность за правонарушения в области охраны труда

Медицинские осмотры при приеме на работу

Кто обязан пройти медосмотр

Когда необходимо проходить медосмотр

Обязательность медосмотров

Порядок прохождения медосмотров

Психиатрическое освидетельствование

Результат прохождения осмотров и освидетельствований

Ответственность за нарушение норм трудового законодательства
Бюджетный учет расходов по найму работника

Расходы, связанные с поиском работников

Особенности приема на работу иногороднего работника

Содержание журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008

Тема номера: прием сотрудника на работу

Принятие решения о поиске сотрудника

Поиск сотрудника

Проведение собеседования

Введение сотрудника в должность

Заключение трудового договора

Издание приказа о приеме на работу

Оформление сотрудника на работу

Медицинские осмотры при приеме на работу

Ответственность за нарушение норм трудового законодательства

Бюджетный учет расходов по найму работника

Особенности приема на работу иногороднего работника

Обзор документов

Новое в законодательстве


Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17306.html

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17188.html

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17412.html

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18258.html

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18259.html

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18257.html

Всё на 5ballov.ru!
Рефераты по экономике на 5ballov.ru! Скачай бесплатно!
"РБК РИА ""РосБизнесКонсалтинг"""
Свежие новости экономики со всего мира: Россия, Европа, США.
Общайся на Vspomni.ru!
В твоих интересах 1с? Найди единомышленников на Vspomni.ru!

БЕЗЛИМИТНЫЙ МЕЖГОРОД для Вашего Офиса!
ДЕШЕВО! – 2850руб./мес. за безлимитные звонки по России ЭКСКЛЮЗИВНО! – единственное предложение на рынке фиксированной связи НАДЕЖНО! – высокое качество связи Открой новые возможности для своего бизнеса!

Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

пятница, 18 июля 2008 г.

среда, 2 июля 2008 г.

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N 7/2008

Отправьте смс 19+16053638 на номер 7099 и отпишитесь от рекламы в рассылках. Подробнее
Консалтинг
Узнай об этом больше на e-perspektiva.ru
Введи запрос - получи ответ
Ищешь \"Консалтинг\"? Мы знаем где найти!
И сн ова Украина!
Тимошенко не нравятся законы Ющенко. Конфликт между президентом…
Нефть дешевеет?
Цены на нефть на азиатских торгах снизились почти до $118 за баррель…

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008;
– Информацию о подписке на наши издания.

Требования к гражданскому персоналу

Вопрос нехватки рабочих рук – сварщиков, электриков, кочегаров и т.д. актуален для всей страны. А найти хороших специалистов с опытом работы в отдаленных районах Крайнего Севера и Дальнего Востока бывает особенно трудно.

Армейские и другие учреждения силовых структур в данном случае не являются исключением. Так, штаты большинства воинских частей укомплектованы не полностью. Как правило, степень укомплектованности определяется местом дислокации части. Чем дальше она от Москвы и Санкт-Петербурга, тем больше в ее штате и штатном расписании вакансий.

Перед тем как принять решение о поиске работника, руководитель должен понять, какой работник нужен. А для этого нужно определить:

– в реализации каких задач учреждения будет задействован работник, и какая именно роль в их реализации отводится этому работнику;

– каким квалификационным требованиям должен отвечать сотрудник;

– какими личными качествами должен обладать работник для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.

Такие документы, как штат и штатное расписание, являются основой деятельности любого учреждения силовых структур. И если они по-настоящему хорошо разработаны, в них есть и все функциональные требования к претенденту на должность. Однако исходя из специфики задач и местонахождения учреждения может возникнуть необходимость определения дополнительных требований к гражданскому служащему, претендующему на замещение должности военнослужащего.

Квалификационные требования и тарифно-квалификационные характеристики профессий гражданских служащих разрабатываются каждым силовым ведомством. Так, например, воинские части и учреждения Минобороны России руководствуются приказом Минобороны России от 8 марта 1993 г. N 130 "О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе единой тарифной сетки" (далее – Приказ N 130).

Наряду с соответствием установленным характеристикам, большое значение при приеме на работу гражданского служащего имеет опыт работы на аналогичной должности. Причем опыт может иметь превалирующее значение.

Однако если практических навыков у человека, претендующего на гражданскую должность, не хватает, это тоже не всегда будет препятствием для работы в силовой структуре. Ведь здесь широко используется такой прием "повышения квалификации", как обучение прямо на рабочем месте. Принцип "не можешь – научим" в силовых структурах до сих пор весьма актуален, что, бесспорно, можно считать неоспоримым плюсом работы в них.

Конечно, обязательным для всех кандидатов будет отсутствие судимости, наличие допуска к государственной тайне или прохождение специальной проверки (если должность предполагает ознакомление со сведениями, составляющими государственную тайну), соответствующее состояние здоровья.

В целом в силовых ведомствах можно выделить два типа кандидатов на гражданские должности – тех, кого эти структуры переманивают на работу к себе, и всех остальных.

К первым относятся специалисты, отлично зарекомендовавшие себя на работе в другом месте. Настоящего профессионала возьмут, даже если он не отвечает всем требованиям к сотрудникам силового ведомства. Например, соискатель – отличный сварщик, который много лет назад был осужден по "нетяжкой" статье, скажем за драку. Вряд ли этот факт биографии не позволит умному руководителю взять такого человека на работу.

Пример 1. В воинской части есть вакансия по должности гражданского персонала – инструктора служебного собаководства. На основании Приказа N 130 разработаны минимальные квалификационные требования к кандидату по этой должности. Они таковы: общее среднее образование, стаж работы вожатым служебных собак не менее одного года, спецподготовка по установленной программе.

Допустим, воинская часть нашла специалиста, который пять лет отработал инструктором служебного собаководства, имеет блестящие характеристики и награды с соревнований. Но образование у него неполное среднее.

С одной стороны, несоответствие кандидата квалификационным требованиям налицо. С другой стороны, хороший командир такого специалиста не упустит – ведь для его будущей работы общее среднее образование не так важно, как имеющиеся практические навыки в области служебного собаководства.

В тоже время претенденты на ряд гражданских должностей обязаны соответствовать всем требованиям, которые предъявляются к работнику в соответствующей должности. Особенно это касается молодых специалистов, еще не имеющих профессионального "послужного списка".

Пример 2. В школу, находящуюся на территории воинской части, требуется учитель-предметник. Квалификационные требования по этой специальности включают уже обязательное профессиональное образование, стаж работы, умение самостоятельно разрабатывать методику преподавания предмета, владение методами активного обучения и т.д.

Если кандидат на должность учителя не отвечает хотя бы одному из этих требований, то на работу в этой должности его принять нельзя.

Если говорить о требованиях к личным качествам кандидата, то здесь также нет единого подхода. В том случае, когда на работу претендует, что называется, знаток своего дела, эти требования неизбежно снижаются. В отношении других кандидатов они будут более строгими, но тоже достаточно простыми: нужно, чтобы сотрудник сочетал в себе дисциплинированность, ответственность и порядочность. Поскольку ведущим принципом управления в силовых ведомствах является единоначалие, болтливость, "креативность" и стремление к неоправданным рискам не поощряются.

В отличие от гражданских учреждений, такие обстоятельства, как наличие маленьких детей, тяжелобольных родственников, зрелый возраст и пол, не будут препятствием для приема на работу в воинскую часть. Скорее наоборот. Такой работник как раз может стать бесценным приобретением. И объяснение этому очень простое.

Например, человек находится на пенсии или ухаживает за тяжелобольным. Он априори является более ответственным, более благодарным за сам факт приема на работу, чем не обремененный семейными проблемами молодой претендент на какую-то должность. Он не станет прогуливать без нужды, при необходимости его легко можно будет найти и в нерабочее время (а точнее, он и сам будет заинтересован в том, чтобы оставаться в "зоне досягаемости" начальства). Этот сотрудник скорее возьмет работу на дом или выйдет сверхурочно, но непременно выполнит поручение качественно и в срок.


Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008

Принятие решения о поиске сотрудника
Поиск сотрудника
Проведение собеседования
Введение сотрудника в должность
Заключение трудового договора
Издание приказа о приеме на работу
Оформление сотрудника на работу
Медицинские осмотры при приеме на работу
Ответственность за нарушение норм трудового законодательства
Бухгалтерский учет расходов по найму работника
Особенности приема на работу иногороднего работника
Новое в законодательстве
Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17306.html

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17188.html

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17412.html

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18258.html

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18259.html

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18257.html

Внимание!
Gucci будет выпускать недорогую одежду! Читай подробнее…
Замуж за Путина!
Российские женщины примерили роль жены Путина. Подробнее…
Поиски пр одолжаются!
Пропавших детей в Хабаровском крае ищут милиция и МЧС. Подробнее…

Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Порядок составления, утверждения и ведения бюджетной сметы

Учреждения силовых структур составляют смету, с самой земли –
на основании расчетных показателей, характеризующих функция открытия ,
разработанных и установленных (согласованных) главным начальником
(распорядителем) средств бюджета на соответствующий финансовый год.
С другой стороны – на основании доведенных объемов ЛБО. В течение
финансового года смета может меняться . Кстати, из сказанного выше
у читателя не может происходить вопроса о составлении сметы, в случае,
если ЛБО не доведены.
Статья 221 «Бюджетная смета» БК РФ предусматривает, что смета бюджетного
учреждения составляется, утверждается и ведется в порядке, определенном
главным начальником бюджетных средств, в ведении которого
это присутствие будет . Тем не менее нужно , чтобы порядок неизменно
отвечал общественным условиям , устанавливаемым Минфином Российской
Федерации .
До 1 января 2008 г. такого документа Минфина Российской Федерации
не существовало. Впервые частые требования к способа создания ,
утверждения и ведения бюджетных смет главное финансовое учреждение
утвердило приказом от 20 ноября 2007 г. N 112н «Об равных условиях
к способа создания , утверждения и ведения бюджетных смет бюджетных
учреждений» (далее – Частые требования , Приказ N 112н). Приказ
зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 14 декабря 2007 г. (N 10750).
Документ дает полный интерес как для бюджетных учреждений,
так и для главных руководителей (распорядителей) бюджетных средств.
Частые требования
Частые требования впервые узнали , что же, собственно, предполагает
формирование , утверждение и ведение сметы.
Составить смету – значит найти объем и распределить направления
использования средств бюджета согласно лимитам бюджетных обязательств
по расходам бюджета на принятие и (или) исполнение бюджетных
обязательств для обеспечения целей образования на один финансовый год.
Показатели сметы формируются по кодам группировки затрат бюджетов
бюджетной группировки РФ с детализацией кодов статей (подстатей)
группировки операций сектора национального управления .
Главным распорядителям, распорядителям средств бюджета, учреждениям
можно дополнительно детализировать показатели сметы по кодам
аналитических показателей.
Так, к примеру , затраты учреждений силовых структур на оплату
коммунальных служб , отражаемые по коду группировки операций сектора
национального управления 223 «Государственные службы », можно разбить
на следующие затраты :
– на оплату услуг по отоплению и горячему водоснабжению;
– оплату услуг по холодному водоснабжению;
– оплату услуг по газоснабжению;
– оплату услуг по предоставлению электрической энергии ;
– другие расходы по оплате коммунальных служб .
При этом определенным людям затрат присваиваются соответствующие
аналитические коды.
Для силовых структур детализация показателей сметы по кодам
аналитических процентов является наиболее подходящей в связи
с необходимостью обеспечивать исполнение службами функций
материально-технического снабжения . Учитывая, что выделенные
ЛБО по указанному адресу группировки затрат бюджетов применяются
разнообразными службами материально-технического снабжения , такая
детализация есть просто необходимой.
Затраты учреждений силовых структур на оплату производимых ремонтов
по коду КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества» можно разбить :
– на ремонт автомобильной техники;
– ремонт имущества связи;
– ремонт имущества вещевой службы, и т.д.
В силу того, что при изменении ЛБО часто главный начальник
(распорядитель) отдельным распоряжением уточняет, для какой службы
материально-технического снабжения и на какие задачи они выделены,
аналитические показатели начинаются просто нужны и повышают контрольную
работу целевого применения ЛБО.
Смета и ведомственная классификация затрат
Из определения бюджетной сметы может возникнуть , что смета и лимиты –
это совершенно одинаковые документы, только имеющие разное название.
Вместе с тем самим из существенных различий между ними есть именно
возможность использования в смете ведомственных статей затрат .
В Минобороны Российской Федерации бюджетная смета обязательно нужна
содержать статьи ведомственной группировки затрат . В нынешнее время
действует приказ министра обороны СССР от 1 июня 1990 г. N 200 «О
введении в действие Группировки затрат по смете Министерства обороны».
С учетом произошедших изменений бюджетного законодательства разработана
новая редакция указанного документа, которая в нынешнее время проходит
согласование в органах военного руководства .
Ведомственная классификация затрат – это группировка затрат родов
Вооруженных Сил Русской Федерации, видов войск , главных и главных
управлений , военных округов, флотов, флотилий, армий, корпусов,
соединений и армейских частей , учреждений, военно-учебных заведений,
организаций и организаций Министерства обороны, военных комиссариатов,
производимых из средств федерального бюджета на обеспечение деятельности
Вооруженных Сил РФ.
Классификация предназначена для укрепления затрат за довольствующими
главными (центральными) органами военного руководства , организации
финансового планирования, учета производимых затрат , представления
отчетности по бюджетной смете Минобороны Российской Федерации .
Характерная черта составления, утверждения и ведения
Главный начальник средств бюджета есть право устанавливать для отдельных
подведомственных учреждений отличный план составления, утверждения
и ведения смет согласно резальтатам :
– закономерности возникновения и ведения смет;
– выполнения сметы за отчетный и (или) нынешний финансовый год;
– соблюдения военным учреждением бюджетного законодательства РФ,
проведения контрольных мероприятий (в том количестве внутреннего
финансового контроля бюджетного учета и отчетности военного образования ).
В случае, если бюджетное учреждение реорганизовано, то оно составляет
смету в порядке, главным начальником установленным для него, в знание
которого оно перешло. Смета составляется на нынешний финансовый
год и в объеме ЛБО, доведенных этому открытию .

FeedBurner FeedCount

Архив блога