ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 9/2010 Смотрите в конце выпуска:
Обязательное государственное социальное страхование работников. Порядок начисления и уплаты обязательных взносов на социальное страхование Продолжение. Начало в журнале "БиНО: Бюджетные учреждения" N 7-8/2010. Пособие по временной нетрудоспособности Особенности назначения пособия в зависимости от момента наступления временной нетрудоспособности (6) Следование к месту работы При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдают только в том случае, если в это время работник имел право на заработную плату, суточные или оплату расходов по переезду. Нахождение работника в ежегодном отпуске При наступлении временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие назначают за все дни болезни, удостоверенные листком нетрудоспособности, но при условии, что болел сам работник. При этом отпуск можно продлить или перенести (статья 124 ТК РФ). Если работник во время ежегодного отпуска осуществляет уход за ребенком или больным членом семьи, пособие по временной нетрудоспособности ему не назначают, а отпуск не продлевают и не переносят (письмо ФСС РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422). Соответственно решается и вопрос с выплаченным перед отпуском средним заработком. Если отпуск продлевают, то отпускные не пересчитывают, а пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают в обычном порядке. А если отпуск переносят на другой период, то средний заработок, выплаченный за неиспользованные дни отпуска (дни болезни), засчитывают в счет очередной зарплаты. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают в обычном порядке. А впоследствии, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, отпускные рассчитывают заново. Свое желание продлить или перенести неиспользованную часть отпуска работник высказывает в заявлении. Пример 3. Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – с 15 по 28 февраля 2010 г. Во время отпуска работник болел 6 рабочих (8 календарных) дней, но из отпуска вышел, как и предполагалось, 1 марта. На основании полученного больничного табельщик в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) отразил дни болезни работника. Работник решил перенести дни отпуска, когда он на самом деле болел, на более поздний срок, присоединив их ко второй части отпуска. Он написал заявление. Руководителю Бюджетного учреждения от Работника (должность, Ф.И.О. работника) заявление На основании статьи 124 Трудового кодекса РФ в связи с временной нетрудоспособностью во время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного мне с 15 по 28 февраля 2010 г., прошу перенести неиспользованную часть отпуска – 8 календарных дней – на период с 27 сентября по 4 октября 2010 г. включительно. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику отпусков, мне предоставляется с 13 по 26 сентября 2010 г. подпись Работника фамилия И.О. Работника (подпись) (расшифровка подписи) 1 марта 2010 г. Руководитель согласился со сроками переноса неиспользованной части отпуска, предложенными Работником, и написал на заявлении соответствующую резолюцию. После чего кадровик внес изменения в график отпусков. Бухгалтер рассчитала суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска и пособия по временной нетрудоспособности. На сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска – 3 000 руб. – она составила уточняющую запись в Справке формы 0504833: – сторнирована сумма отпускных, начисленная за время, когда работник фактически болел, – (3 000) руб. Дебет КРБ 1 401 01 211 "Расходы по заработной плате" Кредит КРБ 1 302 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате". Кроме того, со сторнированной суммы отпускных были начислены страховые взносы, которые также надо сторнировать. Запись отражают также в Справке формы 0504833. Начисление пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер оформила в обычном порядке. Если бы Работник пожелал продлить отпуск, взятый в феврале, на 8 календарных дней, то бухгалтеру не пришлось бы сторнировать записи, а только нужно было бы начислить пособие по больничному. Нахождение работника в учебном отпуске Если сотрудник заболел во время учебного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивают (пункт 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ, пункт 17 Положения N 375). При этом учебный отпуск на период его болезни не продлевают. Если до окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляют пособие по временной нетрудоспособности. Пример 4. С 12 по 25 февраля 2010 г. работнику предоставлен оплачиваемый отпуск для сдачи сессии в высшем учебном заведении. Работник вышел на работу 1 марта 2010 г. и представил листок нетрудоспособности (диагноз – общее заболевание) за период с 21 по 28 февраля 2010 г. За период с 21 по 25 февраля 2010 г. пособие не назначают, так как это было время учебного отпуска. Оно может быть выплачено только за период с 26 по 28 февраля 2010 г. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Пособие по временной нетрудоспособности не назначают лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Если же работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, то у него возникает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Причем в случае болезни ребенка, в отпуске по уходу за которым находится работник, только этот работник имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности. А если работник, имеющий ребенка до трех лет, работает на условиях полного рабочего дня или неполного рабочего дня, но более половины месячной нормы часов, то право на пособие имеет любое лицо, осуществляющее уход за этим ребенком во время его болезни. Срок действия листка нетрудоспособности приходится на начало или окончание отпуска без сохранения заработной платы Если временная нетрудоспособность работника наступает до начала отпуска без сохранения заработной платы, отпуск считают не состоявшимся, и пособие по временной нетрудоспособности выплачивают по общим правилам. При наступлении временной нетрудоспособности работника в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не назначают. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие назначают со дня, когда работник должен был приступить к работе (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что случаи и условия предоставления, а также продолжительность отпуска без сохранения заработной платы установлены статьями 128, 173, 174, 262, 263 и 286 ТК РФ. Пример 5. Сотруднику учреждения по его письменному заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 9 по 21 марта 2010 г. 22 марта 2010 г. сотрудник должен выйти на работу. Фактически работник вышел на работу 30 марта 2010 г. и представил листок нетрудоспособности с 19 марта по 29 марта 2010 г. в связи с бытовой травмой. Пособие по временной нетрудоспособности назначат только за период с 22 по 29 марта 2010 г. включительно. А за период с 19 по 21 марта 2010 г. пособие не может быть назначено, так как в это время работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Болезнь во время отстранения от работы Нетрудоспособность работника может наступить в период, когда рабочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы с приостановкой выплаты заработной платы. В случае наступления нетрудоспособности в этот период пособие работнику не выдают. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдают со дня, когда работник должен был приступить к работе. Пример 6. Предположим, что водитель бюджетного учреждения на основании решения судебного органа лишен права управления транспортными средствами с 5 февраля по 4 апреля 2010 г. От временного перевода на другую должность водитель отказался, в связи с чем и на основании статьи 76 ТК РФ он был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Отстранение оформлено приказом руководителя учреждения. 5 апреля 2010 г. работник вышел на работу и представил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 12 по 22 марта 2010 г. в связи с заболеванием. Пособие по данному листку не назначено, так как заболевание приходится на время отстранения от работы без сохранения заработной платы. Болезнь во время нахождения в служебной командировке Если работник заболел во время служебной командировки, то ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ, пункт 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749). Пособие выплачивают в общем порядке. При этом расходы по найму жилого помещения и суточные выплачивают заболевшему командированному за все время, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания или вернуться к месту постоянного жительства. Исключением является случай, когда работник находится на стационарном лечении. Напомним, что служебной командировкой признают любую поездку работника в местность, находящуюся вне места его постоянной работы, по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Временная нетрудоспособность наступила после прекращения трудовых отношений Организация несет ответственность по выплате пособий по временной нетрудоспособности работнику не только в течение действия трудового договора, но также и после срока действия договоров при наличии определенных условий. Если временная нетрудоспособность гражданина наступила в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной деятельности, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по прежнему месту работы (пункт 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ). Этот порядок распространяется только на случаи, когда заболел или получил травму сам бывший работник после своего увольнения. А вот если после увольнения работник ухаживал за больным членом семьи, находился на карантине, на долечивании или в стационаре спецучреждения для протезирования, тогда он не имеет права на получение пособия. Получение бывшим работником выходного пособия или среднего заработка на период трудоустройства не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности. В пункте 2 статьи 5 Закона N 255-ФЗ установлены следующие условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам: – страховой случай – это либо заболевание, либо травма бывшего работника; – страховой случай наступил в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по договору; – прекращенный договор был трудовым. Других условий, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности, российское законодательство не содержит. Обращаем внимание, что если на день обращения за пособием организация уже прекратила свою деятельность, а также при недостаточности средств назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности территориальный орган ФСС РФ (пункт 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ). Пример 7. Работник бюджетного учреждения был уволен с работы 12 февраля 2010 г. по собственному желанию. 2 марта 2010 г. этот сотрудник представил в бухгалтерию учреждения листок нетрудоспособности и заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 февраля по 1 марта 2010 г., а также копию трудовой книжки в качестве свидетельства, что на новое место работы он не устроился. Поскольку в листке нетрудоспособности указано, что причиной оформления больничного листа явилось заболевание работника, то пособие за период с 19 февраля по 1 марта 2010 г. этому сотруднику должно быть назначено бухгалтерией учреждения. Если бы больничный был выдан ему для ухода за заболевшим ребенком, то пособие не было бы назначено. Временная нетрудоспособность наступила до начала выполнения работником своих трудовых функций Работник учреждения, с которым был заключен трудовой договор, но который в установленный день по каким-либо причинам не приступил к работе, также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Согласно статье 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Но если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При аннулировании (признании незаключенным) трудового договора за работником сохраняется право на получение пособия в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период со дня заключения трудового договора и до дня его аннулирования. Пособие выплачивают с того дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня признания договора незаключенным. Пример 8. С работником бюджетного учреждения 12 февраля 2010 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок, предусматривающий начало работы 1 марта 2010 г. В установленный срок на работу сотрудник не вышел, а 9 марта 2010 г. представил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 19 февраля по 6 марта 2010 г. в связи с полученной бытовой травмой. В данном случае пособие может быть назначено только за период с 1 по 6 марта 2010 г. независимо от того, будут с данным сотрудником продолжены трудовые отношения или же заключенный трудовой договор будет аннулирован.
Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 9/2010 Принятые сокращения нормативных правовых актов, применяемые в данном номере журнала "БиНО: Силовые ведомства" Обязательное государственное социальное страхование работников. Порядок начисления и уплаты обязательных взносов на социальное страхование Новое в законодательстве Кроссворд от БиНО
Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter
Наши электронные рассылки: | 