Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N3/2010

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010 Смотрите в конце выпуска: – Содержание журнала "БиНО:Силовые ведомства" N 3/2010; – Информацию о подписке на наши издания. Переобучение и повышение квалификации работников бюджетного учреждения Договор на переобучение с работником Работник может реализовать свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, заключив дополнительный договор с работодателем (статья 197 ТК РФ). Причем для заключения договора необходимо согласие всех его сторон. Между работодателем и работником возможны разные варианты договоров, связанных с профессиональным обучением. Так, если работник обучается на базе самой организации, с ним заключается ученический договор, являющийся дополнением к трудовому. Требования к составлению и исполнению ученического договора содержит глава 32 ТК РФ. При обучении в стороннем образовательном учреждении работник и работодатель заключают письменное соглашение об обучении, также дополняющее трудовой договор. В данном случае можно прибегнуть к такой форме, как дополнительное соглашение к трудовому договору. Ведь согласно статье 51 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. После того как работник и работодатель подпишут это соглашение, оно будет неотъемлемой частью трудового договора. Выше мы говорили, что обязанность работника учиться в интересах работодателя, условия и порядок обучения можно сразу предусмотреть в коллективном или трудовом договоре. Но если связанные с обучением пункты в эти документы вообще не включены или, допустим, в них сказано лишь об обязанности проходить обучение, но не о его условиях и порядке, придется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительный договор (соглашение) о повышении квалификации целесообразен в том случае, когда речь идет о длительном обучении, существенных затратах работодателя и необходимости определить в связи с этим дополнительные обязанности работника (например, обязанность отработать какой-то срок после обучения). Если же повышение квалификации носит краткосрочный характер или работодатель должен обеспечить его по закону, можно обойтись и без дополнительного договора. В дополнительном договоре (соглашении) необходимо установить обязанности сторон, ответственность за неисполнение условий договора (соглашения), предусмотреть, что успешно пройденное обучение позволит работнику рассчитывать на более высокую должность, увеличение зарплаты и т.п. Каждому работодателю важно, чтобы обучившиеся за его счет сотрудники работали как можно дольше и тем самым окупали расходы на обучение. Особенно если они немалые. Поэтому разумным будет включить в соглашение норму о материальной ответственности работника, чье обучение оплатил работодатель. Основанием для этого является статья 249 ТК РФ. Согласно ей при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, обязанность работника возместить затраты работодателя по статье 249 ТК РФ возникает только при соблюдении следующих условий: – заключено письменное соглашение об обучении или есть запись в трудовом договоре, предусматривающая обязанность работодателя оплатить обучение, а работника – отработать после обучения определенный срок; – работник направлен на обучение работодателем и за его счет; – работник уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, по неуважительной причине. Кроме того, по общему правилу досрочно увольняющийся работник компенсирует работодателю только часть денег, потраченных на его обучение. А требовать, чтобы работник вернул их полностью, работодатель вправе лишь тогда, когда это прямо установлено вышеназванными документами. И конечно, в этой ситуации работник не должен нести большую ответственность, чем работодатель. То есть сумма, которую работник отдает в качестве возмещения затрат на обучение, не должна оказаться больше той суммы, которую работодатель фактически израсходовал в связи с его обучением. Действующее законодательство не определяет четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором. К уважительным обычно относят те причины, которые можно принять во внимание, признать достаточными для увольнения. Для работника, желающего уйти с той или иной работы, теоретически "достаточна" любая причина. Но в конкретном случае право решать, уважительна причина увольнения или нет, остается за работодателем. Работник, если не хочет возмещать затраты работодателя на свое обучение, может оспаривать его точку зрения в суде. Однако этот спор можно предупредить, указав в трудовом договоре (соглашении об обучении), какие причины увольнения будут считаться уважительными. Это будет означать, что если расторжение трудового договора по собственному желанию работника вызвано уважительными причинами, перечень которых письменно определен между ним и работодателем, требовать возмещения расходов работодатель не имеет права. Некоторые из уважительных причин досрочного увольнения указаны в статье 80 ТК РФ, а именно: – зачисление в образовательное учреждение (высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, аспирантуру); – выход на пенсию; – нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. На практике к уважительным причинам относят: – перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; – болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); – необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами. Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин, матерей, имеющих малолетних детей, и др. Если работодатель решит, что причина досрочного увольнения работника, который обучился за его счет, все-таки неуважительна, он имеет право требовать от работника возмещения всех расходов, понесенных в связи с его обучением. К ним относятся и командировочные расходы, если работник направлялся на обучение в командировку. В то же время сумма среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения в командировке, в число возмещаемых расходов в этом случае не входит. Данная выплата является оплатой труда работника в этот период, а не затратами работодателя на его обучение. Продолжение примера. Поскольку в коллективном договоре и в трудовых договорах с работниками Бюджетного учреждения не установлены условия и порядок прохождения ими профессионального обучения, с главным бухгалтером заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N    1     к трудовому договору N 258 от "10" июля 2004 г.                г. М-ск                (город, населенный пункт)                                                           "25" мая 2010 г.   Бюджетное учреждение      , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Королева Игоря Константиновича      , действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин (гражданка) Князькова Людмила Борисовна      , именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Внести в трудовой договор следующее дополнение. Дополнить раздел 6 "Прочие условия" трудового договора следующим пунктом: ... "6.5. Работник обязуется выполнять свои обязанности в организации в течение года с даты прохождения им повышения квалификации, оплаченной за счет Работодателя, – курсы повышения квалификации Института практического образования, г. Сочи, на тему "Финансово-хозяйственная деятельность бюджетного учреждения: организация, планирование, учет и контроль. Актуальные изменения в законодательстве", 2–15 июня 2010 г. В случае невыполнения данного условия Работник обязуется возместить Работодателю расходы на обучение в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.". 2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10 июля 2004 г. N 258, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, а второй – у Работника. 3. Настоящее соглашение вступает в силу с 25 мая 2010 г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде. Работодатель      Бюджетное учреждение      (наименование) королев (И.К. Королев) М.П. Работник      Князькова Людмила Борисовна      (фамилия, имя, отчество) Князькова (Л.Б. Князькова) В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010 читайте также: Возникновение потребности в переподготовке и повышении квалификации кадров Планирование мероприятий по переподготовке и повышению квалификации Заключение договора на оказание образовательных услуг Предоставление гарантий и компенсаций при переобучении Работник направлен на переобучение... Переобучение в образовательной организации Переобучение закончилось. Что дальше? Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010 Мимозы Переобучение и повышение квалификации работников бюджетного учреждения Нарушения при оказании платных образовательных услуг Новое в законодательстве Кроссворд "О женщинах и не только…" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html А ты готова к пляжному сезону? Срочно: "4.3.2.1 Похудение и Детоксикация" - Секрет стройности француженок. И пляж твой… Все про букмекерские конторы и ставки на спорт статьи, обзоры, бонусы и акции контор, превью матчей, мы учим думать своей головой Ноутбук Samsung R580 надежный и мощный ноутбук в стильном дизайне! Качество подтверждено 45 тестами Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отказаться от получения данной рассылки: Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N3/2010

Набор электроинструментов 3 в 1: Полный набор аксессуаров для работы в чемоданчике ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010; – Информацию о подписке на наши издания. Переобучение и повышение квалификации работников бюджетного учреждения Возникновение потребности в переподготовке и повышении квалификации кадров Вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации посвящен специальный раздел Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в который вошли статьи, начиная со 196-й и кончая 208-й. Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Каковы причины такой потребности? Или, иначе, что является целью переподготовки и повышения квалификации работников в организации? И бюджетной организации в частности. Ответ на этот вопрос требует сначала определения самих этих понятий. В статье 21 Закона "Об образовании" от 10июля 1992года N 3266-1 сказано, что профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося и имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Смысл повышения квалификации любой категории работника раскрыт в пункте 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 (далее –Положение об учреждении повышения квалификации). В нем говорится, что повышение квалификации подразумевает обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимость освоения современных методов решения профессиональных задач. Смысл профессиональной переподготовки тоже определен в этом положении. Она является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования – системой получения дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, на базе имеющегося профессионального образования. Переобучение и повышение квалификации – инициатива работодателя Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на предприятии в условиях рынка, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменения потребностей производства в рабочей силе, а с другой – предоставлять работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами. Отсюда и требования к гибкости (подвижности) системы переподготовки и повышения квалификации, к ее способности быстро менять содержание, методы, организационные формы в соответствии с потребностями производства и ситуацией на рынке труда. Решение о переподготовке и повышении квалификации кадров никогда не возникает у работодателя "на ровном месте": оно всегда продиктовано жизненной необходимостью и в первую очередь определяется функционированием и развитием организации. Например, это может происходить в случае ее структурной перестройки, когда меняются технологические процессы, открываются новые производства и (или) сворачиваются действующие, и ей уже требуются работники иных специальностей и уровней квалификации. Короче, когда происходят изменения в экономике организации или государства. Переобучать кадры приходится не только в эпохи перемен, но и в текущей деятельности. Ведь жизнь в организации не стоит на месте. Кто-то увольняется, уходит на пенсию, в декретный отпуск, болеет, и обязанности этих людей могут выполнять другие толковые сотрудники, если их переобучить или повысить им квалификацию. Кроме того, нужно переобучать и повышать квалификацию молодых способных работников для того, чтобы они в перспективе поднимались вверх по карьерной лестнице. Очевидно, что во всех таких случаях активизация потенциала имеющихся квалифицированных работников не потребует от работодателя привлечения новой рабочей силы и позволит ему сохранить проверенные кадры. Необходимость переобучения может быть связана и с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе. Периодичность переобучения и повышения квалификации В соответствии с Положением об учреждении повышения квалификации оно должно проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Обязан ли выполнять это положение руководитель? Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Поэтому периодичность повышения квалификации специалистов он вправе устанавливать исходя из потребностей своего производства. Но только не в случаях обязательного проведения повышения квалификации, которые предусмотрены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Переобучение и повышение квалификации обязательно В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности. Для кого повышение квалификации обязательно? Например, для медиков. Повышение квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, один раз в пять лет является одним из лицензионных требований при осуществлении организацией медицинской деятельности (пункт 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. N 30). Кроме того, медицинским работникам необходимо повышать квалификацию в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, который позволяет работать по медицинской специальности. Обязательное повышение квалификации предусмотрено в частности: – государственных служащих (Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1047 "Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти"). Повышение квалификации и переподготовка федеральных государственных гражданских служащих осуществляются на основе государственного заказа за счет средств федерального бюджета в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (пункты 4, 5 статьи 62 Федерального закона N 79-ФЗ); – медицинских работников (приказ Минздрава РФ от 5 июня 1998 г. N 186 "О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием") – работников образовательных учреждений (статья 29 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"), а также научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования (статья 21 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании"). Однако создание необходимых условий для повышения квалификации не реже одного раза в пять лет полагается только таким работникам. Для научно-педагогических работников муниципальных высших учебных заведений и муниципальных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования, аналогичные гарантии могут устанавливать органы местного самоуправления городских округов, муниципальных районов; – работников физкультурно-спортивных организаций (Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"); – водителей (приказ Минтранса РФ от 22 июня 1998 г. N 75 "Об утверждении квалификационных требований к специалистам юридических лиц и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим перевозки пассажиров и грузов автомобильным транспортом"). Если работодатель игнорирует обязательное повышение квалификации работников, определенное федеральными законами и нормативными актами, его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На должностных лиц за это нарушение налагается административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное аналогичное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией от одного года до трех лет. Право работников на переподготовку и повышение квалификации Статья 197 ТК РФ предоставляет работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Однако вряд ли эта норма позволяет им требовать от работодателя профессионального обучения в настоящем или будущем. Ведь реализовать право на переобучение возможно только в случае заключения договора между работником и работодателем. Об этом тоже сказано в этой статье. То есть в случае согласия обеих сторон. Соответственно, если одна из сторон – работодатель – не желает заключить такой договор, то реализация права работника невозможна. Поэтому работник может не требовать, а только просить направления на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. А работодатель может ему в этом и отказать. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010 читайте также: Планирование мероприятий по переподготовке и повышению квалификации Определение потребности Переподготовка и переобучение работников Переподготовка рабочих Повышение квалификации рабочих Переподготовка специалистов Повышение квалификации специалистов Стажировка Консультационные семинары и тренинги Выбор образовательной организации Образовательные учреждения повышения квалификации специалистов Подразделения повышения квалификации, которые могут вести профессиональное обучение специалистов Право ведения образовательной деятельности Право выдачи документов государственного образца Финансирование переобучения Расходы на переобучение в сметах бюджетного учреждения Договор на оказание образовательных услуг Что надо знать об образовательной организации до заключения с ней договора Заключение договоров на переобучение Общие требования к договору Оплата по договору Изменение и расторжение договора Ответственность за неисполнение условий договора Гарантии и компенсации при переобучении Договор на переобучение с работником Работник направлен на переобучение... "Учебная" командировка Переобучение в образовательной организации Итоговая аттестация Документы об обучении Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010 Переподготовка и повышение квалификации работников силовых ведомств В Инструкцию по бюджетному учету внесены изменения Нарушения при оказании платных образовательных услуг Новое в законодательстве Кроссворд "К 8-му марта" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Новая модель навигатора Mio за 2999 руб! Только в Эльдорадо и только сейчас новая модель навигатора Mio Moov M300 с навигационным сервисом ПРОГОРОД! Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N2/2010

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 2/2010 Смотрите в конце выпуска: – Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 2/2010; – Информацию о подписке на наши издания. Актуальные для силовых ведомств изменения в Налоговом кодексе РФ, действующие с 2010 года Л.Н. Карпова, бухгалтер-эксперт Налог на добавленную стоимость Заявительный порядок возмещения НДС Статья 176 НК РФ предусматривала порядок возмещения НДС в случае, если по итогам налогового периода сумма налоговых вычетов превышает начисленную сумму налога. Однако для этого нужно было пройти процедуру камеральной проверки и получить соответствующее решение налогового органа. Законом N 318-ФЗ в статью 176 НК РФ введен пункт 12, согласно которому в случаях и порядке, которые предусмотрены новой статьей 176.1 НК РФ, вводимой этим же законом, налогоплательщики вправе воспользоваться заявительным порядком возмещения налога. Новая статья 176.1 НК РФ посвящена правовому регулированию заявительного порядка возмещения налога и применяется по налоговым декларациям, представленным за налоговые периоды, начиная с I квартала 2010 г. Новый заявительный порядок возмещения налога основывается на следующих принципах: – применение во всех случаях возмещения налога, а не только в случаях возмещения налога экспортерам; – заявительный порядок возмещения – это право, которым может воспользоваться налогоплательщик, отвечающий определенным критериям, а не обязанность; – применение наряду с действующим сегодня порядком возмещения; – заявительный порядок возмещения не должен приводить к снижению эффективности налогового контроля. Согласно пункту 2 статьи 176.1 НК РФ право на применение заявительного порядка возмещения налога имеют все налогоплательщики, предоставившие вместе с налоговой декларацией, в которой заявлено право на возмещение налога, действующую банковскую гарантию. Она предусматривает обязательство банка уплатить за налогоплательщика суммы налога, если решение о возмещении суммы налога, заявленной к возмещению, будет отменено полностью или частично в случаях, предусмотренных статьей 176.1 НК РФ. Без предоставления банковских гарантий могут воспользоваться заявительным порядком возмещения только налогоплательщики, у которых совокупная сумма НДС, акцизов, налога на прибыль организаций и налога на добычу полезных ископаемых, уплаченная за три календарных года, предшествующие году, в котором подается заявление о возмещении налога, составляет не менее 10 000 000 000 руб. Причем в этой величине не учитываются суммы налогов, уплаченные в связи с перемещением товаров через границу России налогоплательщиком в качестве налогового агента. Кроме того, указанные налогоплательщики вправе применить заявительный порядок возмещения налога, если прошло более трех лет со дня создания соответствующей организации до дня подачи налоговой декларации. Для того чтобы применить заявительный порядок возмещения налога, нужно подать в налоговый орган заявление, причем не позднее пяти дней со дня подачи налоговой декларации. В нем налогоплательщик указывает реквизиты банковского счета для перечисления денежных средств и принимает на себя обязательство вернуть в бюджет излишне полученные им (зачтенные ему) суммы НДС, а также уплатить соответствующие проценты в случае, если решение о возмещении суммы налога, заявленной к возмещению, в заявительном порядке будет отменено полностью или частично. В течение пяти дней со дня подачи такого заявления налоговый орган: – проверяет, соответствует ли налогоплательщик требованиям, предусмотренным пунктами 2, 4, 6 и 7 статьи 176.1 НК РФ; – проверяет наличие у него недоимки по НДС или иным налогам, задолженности по соответствующим пеням и (или) штрафам; – принимает решение о возмещении или об отказе в возмещении суммы налога, заявленной к возмещению, в заявительном порядке. В случае вынесения решения об отказе в возмещении суммы налога, заявленной к возмещению, в заявительном порядке возмещение налога осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены статьей 176 НК РФ. В связи с введением в действие заявительного порядка возмещения НДС, установленного дополнительной статьей 176.1 НК РФ, в статьи 162.1, 165, 173 НК РФ введены поправки, ссылающиеся на применение статьи 176.1 НК РФ. Реализация космической техники, космических объектов и объектов космической инфраструктуры военного и двойного назначения Перечень товаров, работ и услуг, облагаемых по нулевой ставке НДС, дополнен космической техникой, космическими объектами и объектами космической инфраструктуры военного и двойного назначения. Изменения внесены Законом N 281-ФЗ в подпункт 5 пункта 1 статьи 164 НК РФ и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г. Сравнительная таблица формулировок НК РФ, действующих до внесения изменений Законом N 281-ФЗ, приведена ниже.   Статья 164. "Налоговые ставки" 1. Налогообложение производится по налоговой ставке 0 процентов при реализации: До 1 января 2010 г. После 1 января 2010 г. 5) товаров (работ, услуг) в области космической деятельности. Положения настоящего подпункта распространяются на космическую технику, космические объекты, объекты космической инфраструктуры, подлежащие обязательной сертификации в соответствии с законодательством Российской Федерации в области космической деятельности, включая работы (услуги), выполняемые (оказываемые) с использованием техники, находящейся непосредственно в космическом пространстве, в том числе управляемой с поверхности и (или) из атмосферы Земли; работы (услуги) по исследованию космического пространства, по наблюдению за объектами и явлениями в космическом пространстве, в том числе с поверхности и (или) из атмосферы Земли; подготовительные и (или) вспомогательные (сопутствующие) наземные работы (услуги), технологически обусловленные (необходимые) и неразрывно связанные с выполнением работ (оказанию услуг) по исследованию космического пространства и (или) с выполнением работ (оказанием услуг) с использованием техники, находящейся непосредственно в космическом пространстве; 5) товаров (работ, услуг) в области космической деятельности. Положения настоящего подпункта распространяются на космическую технику, космические объекты, объекты космической инфраструктуры, подлежащие обязательной сертификации в соответствии с законодательством Российской Федерации в области космической деятельности, а также на космическую технику, космические объекты, объекты космической инфраструктуры военного и двойного назначения, на работы (услуги), выполняемые (оказываемые) с использованием техники, находящейся непосредственно в космическом пространстве, в том числе управляемой с поверхности и (или) из атмосферы Земли; работы (услуги) по исследованию космического пространства, по наблюдению за объектами и явлениями в космическом пространстве, в том числе с поверхности и (или) из атмосферы Земли; подготовительные и (или) вспомогательные (сопутствующие) наземные работы (услуги), технологически обусловленные (необходимые) и неразрывно связанные с выполнением работ (оказанию услуг) по исследованию космического пространства и (или) с выполнением работ (оказанием услуг) с использованием техники, находящейся непосредственно в космическом пространстве; Одновременно с дополнением перечня товаров, работ и услуг, облагаемых по нулевой ставке НДС, космической техникой, космическими объектами и объектами космической инфраструктуры военного и двойного назначения Законом N 281-ФЗ дополнен и перечень документов, подтверждающих право на нулевую ставку. Дополнения введены в пункт 4 статьи 165 НК РФ. Там указано, что в случае реализации указанных выше объектов для обоснованности применения нулевой налоговой ставки требуется удостоверение или его копия, выданные военным представительством Минобороны России. Сравнительная таблица формулировок НК РФ, действующих до и после 1 января 2010 г., приведена ниже. Статья 165. "Порядок подтверждения права на получение возмещения при налогообложении по налоговой ставке 0 процентов" 1. При реализации товаров, предусмотренных подпунктом 1 и (или) подпунктом 8 пункта 1 статьи 164 настоящего Кодекса, для подтверждения обоснованности применения налоговой ставки 0 процентов (или особенностей налогообложения) и налоговых вычетов в налоговые органы, если иное не предусмотрено пунктами 2 и 3 настоящей статьи, предоставляются следующие документы: До 1 января 2010 г. После 1 января 2010 г. ...... ...... 4) сертификат (его копия), выданный в соответствии с законодательством Российской Федерации, на реализуемую космическую технику, включая космические объекты, объекты космической инфраструктуры (товары). 4) сертификат (его копия), выданный в соответствии с законодательством Российской Федерации, на реализуемую космическую технику, включая космические объекты, объекты космической инфраструктуры (товары), а в случае реализации космической техники, включая космические объекты, объекты космической инфраструктуры (товары) военного и двойного назначения, - удостоверение (его копия), выданное (выданная) военным представительством Министерства обороны Российской Федерации. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 2/2010 читайте также: Налог на доходы физических лиц Подача сведений при невозможности удержать сумму налога Доходы, освобождаемые от налогообложения при исчислении НДФЛ Выплата единовременной помощи при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка Единовременная помощь в случае смерти Компенсации участникам спортивных соревнований и физкультурно-спортивным организациям Стандартные налоговые вычеты Социальные налоговые вычеты Имущественный вычет Профессиональный вычет Налог на добавленную стоимость Передача имущества казны некоммерческим организациям в безвозмездное пользование Реализация товаров, работ и услуг в рамках оказания безвозмездной помощи Ошибки в счете-фактуре Перемещение культурных ценностей через границу Уплата НДС при ввозе в Россию товара в случае отсутствия таможенного контроля и оформления Налог на прибыль Страховые взносы Расходы по договорам на оказание медицинских услуг Доплата до фактического заработка в случае оплаты больничного Кому в 2010 г. можно относить на расходы стоимость электронно-вычислительной техники Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков Расходы при реализации прочего имущества Курсовые разницы по авансам выданным и полученным Проценты при заявительном порядке возмещения НДС Транспортный налог Предел изменения ставки транспортного налога субъектами РФ Срок уплаты авансовых платежей Изменение объекта налогообложения у силовых ведомств Налог на имущество Налогоплательщики Особенности налогообложения силовых ведомств Земельный налог Налогоплательщики Определение налоговой базы по вновь образованному участку Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 2/2010 Натюрморт с фужером Новое в бюджетной отчетности Актуальные для силовых ведомств изменения в Налоговом кодексе РФ, действующие с 2010 года Исполнение закона о бюджете в 2010 году Классификация операций сектора государственного управления в 2010 году Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов: актуальные вопросы Изменения в порядке открытия и ведения лицевых счетов Федеральным казначейством Новые нормативные акты по исполнению бюджетов ВАС РФ о налоге на прибыль с доходов от аренды Новое в законодательстве  Кроссворд "Доблесть защитника" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Семинары по бюджетному учету НОУ "ИПС" при информационной поддержке Издательского дома "БиНО" проводит семинары на тему: "Финансово-хозяйственная деятельность бюджетного учреждения: организация, планирование, учет и контроль. Реформирование бюджетной системы в Российской Федерации". Приглашаем руководителей, специалистов бухгалтерской, контрольно-ревизионной и планово-экономической служб бюджетных учреждений всех направлений деятельности, а также начальников финансово-экономических служб силовых ведомств. В ходе семинара Вы получите информацию о последних изменениях в бюджетном и налоговом законодательстве, касающихся бюджетных организаций, подробные комментарии и разъяснения положений инструкции по бюджетному учету, сможете обсудить проблемы финансово-хозяйственной деятельности со специалистами министерств и ведомств бюджетной сферы. Информацию о ближайших семинарах можно получить на нашем сайте http://bino.ru/seminar Библиотека "БиНО" В Издательском доме "БиНО" можно заказать комплекты подписки за 2009 г. и за 2008 г. Стоимость комплекта (12 журналов, 12 сборников документов и 4 сборника документов на CD) за 2009 г. составляет 7 912 руб., а за 2008 г. – 3 160 руб. Информация в журналах не потеряла своей актуальности! Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Дистанционное образование ЕШКО! Более 80 курсов: языковые, хобби и профессиональные. Обучайтесь дома в удобное время. Закажите курс прямо сейчас - получите скидку 20-30%, а так же Вы примете участие в розыгрыше суперпризов: ноутбука, mp3 плееров и радио-ручек. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N2/2010

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 2/2010 Смотрите в конце выпуска: – Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 2/2010; – Информацию о подписке на наши издания. Исполнение закона о бюджете в 2010 году Е.А. Князева, советник государственной гражданской службы Российской Федерации III класса, к.э.н. Содержание Средства бюджетных учреждений от деятельности, приносящей доход Средства, поступающие во временное распоряжение учреждений Остатки внебюджетных средств Особенности использования бюджетных ассигнований в отдельных сферах Обслуживание отдельных счетов Особенности исполнения федерального бюджета в 2010 году 2 декабря 2009 г. Президент РФ подписал Федеральный закон N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" (далее – Закон о бюджете). Закон о бюджете вступает в силу с 1 января 2010 г. Это установлено статьей 5 Бюджетного кодекса РФ. В данной статье мы рассмотрим основные положения Закона о бюджете, которые касаются исполнения расходов федерального бюджета, а также разъяснения по близким вопросам, содержащиеся в недавно изданных письмах компетентных органов. В связи с принятием Закона о бюджете приостановлено действие норм некоторых федеральных законов, связанных с расходными обязательствами государства. Эти нормы мы приведем в конце статьи. Во исполнение Закона о бюджете подготовлено Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2009 г. N 1181 "О мерах по реализации Федерального закона "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов". В статье рассмотрены его положения, касающиеся размеров авансирования расходов. Средства бюджетных учреждений от деятельности, приносящей доход В статье 6 Закона о бюджете указано, что средства в валюте РФ, полученные федеральными бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности, учитываются на лицевых счетах, открытых им в территориальных органах Федерального казначейства. Законом о бюджете также установлено, что данные средства не могут направляться учреждениями на создание других организаций, покупку ценных бумаг и размещаться на депозитах в кредитных организациях, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Напомним, что расходование указанных средств федеральные бюджетные учреждения осуществляют в соответствии: – с генеральными разрешениями (разрешениями), оформленными главными распорядителями (распорядителями) средств федерального бюджета в порядке, установленном Минфином России; – со сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности, утвержденными в порядке, определяемом главными распорядителями средств федерального бюджета. Рассмотрим некоторые последние изменения в этих вопросах, связанные с изданием писем Минфина России и Федерального казначейства. Срок действия генеральных разрешений (разрешений) Как известно, с 1 января 2009 г. действует Порядок осуществления федеральными бюджетными учреждениями операций со средствами, полученными от приносящей доход деятельности, утвержденный приказом Минфина России от 1 сентября 2008 г. N 88н (далее – Приказ N 88н). С 1 января 2009 г. генеральные разрешения и разрешения оформляются в соответствии с этим порядком. Приказом Минфина России от 11 ноября 2009 г. N 116н срок действия ранее выданных генеральных разрешений и разрешений продлен до 1 января 2011 г. При этом согласно письму Минфина России от 25 июня 2009 г. N 02-03-09/2558, если получателю средств не оформлено новое разрешение, он может руководствоваться разрешением, оформленным в соответствии с приказом Минфина России от 21 июня 2001 г. N 46н "О порядке открытия и ведения территориальными органами Федерального казначейства лицевых счетов для учета операций со средствами, полученными получателями средств федерального бюджета от приносящей доход деятельности", до прекращения срока его действия, то есть до 1 января 2011 г. Тот факт, что приказ N 46н утратил силу в связи с изданием приказа Минфина России от 23 декабря 2008 г. N 144н, не меняет сути. Есть только одно исключение: если срок действия разрешений установлен отдельными распоряжениями Правительства РФ, то они действуют в течение указанного в них срока (пункт 2 Приказа N 88н; то же подтверждено письмом Федерального казначейства от 4 сентября 2009 г. N 42-7.4-05/5.3-518). Однако в распоряжениях Правительства РФ от 2 июня 2008 г. N 793-р, 794-р, 795-р не оговорен срок действия генеральных разрешений (разрешений), выданных упраздненными (преобразованными) федеральными органами исполнительной власти. Таким образом, органы Федерального казначейства не вправе отказывать в приеме платежных документов по приносящей доход деятельности получателям средств федерального бюджета, обладающим такими разрешениями. Они не могут также отражать суммы поступлений по такой деятельности, как суммы без права расходования. Сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности В письме от 26 ноября 2009 г. N 42-7.4-05/5.3-677 Федеральное казначейство разъяснило вопрос о соответствии показателей в сведениях о сметных назначениях и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности. Многие главные распорядители средств федерального бюджета, согласно установленному ими порядку, утверждают сметы подведомственных бюджетных учреждений с показателями в тысячах рублей, в то время как в сведениях о сметных назначениях они приводятся в рублях с копейками. Чтобы им не пришлось утверждать заново в 2009 г. эти сметы, суммы, указанные в смете в тысячах рублей, Федеральное казначейство постановило считать равными их значениям, выраженным в рублях с копейками (5 тыс. руб. = 5 000 руб. 00 коп.). В аналогичных показателях, отраженных в сведениях о сметных назначениях, в сотенном, десятичном и единичном разрядах должны быть указаны нули. При несоблюдении указанных требований орган Федерального казначейства на основании пункта 3.3 Приказа N 88н возвращает сведения о сметных назначениях для приведения их в соответствие со сметой. Средства, поступающие во временное распоряжение учреждений В пункте 2 статьи 6 Закона о бюджете установлено, что средства в валюте РФ, поступающие во временное распоряжение федеральных бюджетных учреждений, учитываются на лицевых счетах, открытых им в территориальных органах Федерального казначейства. Указанное положение распространяется на районные, межрайонные и специализированные подразделения территориальных органов Федеральной службы судебных приставов в связи с осуществлением судебными приставами – исполнителями исполнительных действий в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ. Напомним, что для учета средств, поступающих во временное распоряжение, бюджетным учреждениям открыты лицевые счета с признаком 05. Это сделано в соответствии с Порядком открытия и ведения лицевых счетов Федеральным казначейством и его территориальными органами, утвержденным приказом Федерального казначейства от 7 октября 2008 г. N 7н. Остатки внебюджетных средств В 2009 г. в статью 6 Закона о бюджете был добавлен новый пункт, согласно которому Федеральное казначейство могло перечислять в 2009 г. остатки внебюджетных средств с соответствующих счетов территориальных органов Федерального казначейства в федеральный бюджет, возвращая их до 31 декабря 2009 г. на указанные счета. Эта норма сохранилась и в законе о бюджете на 2010 г. Данная норма позволяет переводить средства с балансовых счетов органов Федерального казначейства N 40503 "Счета организаций, находящихся в федеральной собственности. Некоммерческие организации" (далее – счет N 40503) и N 40302 "Средства, поступающие во временное распоряжение бюджетных учреждений" (далее – счет N 40302) на единый счет Федерального казначейства. В целом по стране на счете N 40503 числятся остатки средств в размере примерно 80 000 000 000 руб., на счете N 40302 – примерно 20 000 000 000 руб., в то время как эти суммы могут быть временно использованы в качестве источника финансирования дефицита федерального бюджета. Обратите внимание, что новая норма не затрагивает прав бюджетных учреждений по получению доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и по осуществлению расходов за счет этих средств. Такое использование средств является лишь одной из форм управления ликвидностью на счетах, открытых органам Федерального казначейства. Согласно Закону о бюджете использование остатков внебюджетных средств будет осуществляться в порядке, установленном Минфином России. Такой порядок утвержден приказом Минфина России от 15 мая 2009 г. N 46н – Порядок перечисления в 2009 году остатков средств, полученных федеральными бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности, и средств, поступающих в их временное распоряжение, с соответствующих счетов территориальных органов Федерального казначейства в федеральный бюджет, а также их возврата на указанные счета. Особенности использования бюджетных ассигнований в отдельных сферах В статье 9 Закона о бюджете закреплены особенности использования бюджетных ассигнований в сфере здравоохранения, физической культуры и спорта. Так, Правительство РФ устанавливает особый порядок использования бюджетных ассигнований на такие цели, как: 1) закупки диагностических средств и антивирусных препаратов для профилактики, выявления и лечения инфицированных вирусами иммунодефицита человека и гепатитов B и C; 2) закупки оборудования и расходных материалов для неонатального и аудиологического скрининга в учреждениях систем здравоохранения; 3) финансовое обеспечение денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи федеральных учреждений здравоохранения; 4) финансовое обеспечение государственного задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи гражданам РФ; 5) оплата расходов, связанных с лечением граждан РФ за пределами территории РФ, и др. В статье 10 Закона о бюджете установлены также особенности принятия отдельных расходных обязательств Российской Федерации и использования бюджетных ассигнований в сфере социального обеспечения населения. Обслуживание отдельных счетов В статье 22 Закона о бюджете установлены особенности обслуживания в 2010 г. Банком России и кредитными организациями отдельных счетов участников бюджетного процесса. Так, учреждения Банка России и кредитные организации осуществляют без взимания платы следующие операции: 1) обслуживают счета, открытые Федеральному казначейству и его территориальным органам; 2) обслуживают счета, открытые финансовым органам субъектов РФ и муниципальных образований; 3) проводят операции по приему наличных денежных средств от получателей бюджетных средств и по обеспечению получателей бюджетных средств наличными денежными средствами; 4) оказывают услуги по изготовлению и выдаче бумажных копий расчетных документов Федеральному казначейству и его территориальным органам. Особенности исполнения федерального бюджета в 2010 году В статье 24 Закона о бюджете реализованы требования пункта 3 статьи 217 БК РФ применительно к исполнению федерального бюджета в 2010 г. В данной статье БК РФ установлен перечень оснований для внесения в ходе исполнения бюджетов изменений в показатели сводной бюджетной росписи. Наряду с основаниями прямого действия, не требующими дополнительного законодательного регулирования, данный перечень содержит основания, которые должны конкретизироваться в ежегодном законе о бюджете. В рассматриваемом Законе о бюджете указаны следующие основания (статья 24): – использование зарезервированных бюджетных ассигнований в составе утвержденного общего объема расходов; – особенности исполнения федерального бюджета и (или) перераспределения бюджетных ассигнований между главными распорядителями средств федерального бюджета. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 2/2010 читайте также: Приостановление действия норм отдельных законов Об авансировании расходов в 2010 году Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 2/2010 Натюрморт с фужером Новое в бюджетной отчетности Актуальные для силовых ведомств изменения в Налоговом кодексе РФ, действующие с 2010 года Исполнение закона о бюджете в 2010 году Классификация операций сектора государственного управления в 2010 году Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов: актуальные вопросы Изменения в порядке открытия и ведения лицевых счетов Федеральным казначейством Новые нормативные акты по исполнению бюджетов ВАС РФ о налоге на прибыль с доходов от аренды Новое в законодательстве  Кроссворд "Доблесть защитника" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Дистанционное образование ЕШКО! Более 80 курсов: языковые, хобби и профессиональные. Обучайтесь дома в удобное время. Закажите курс прямо сейчас - получите скидку 20-30%, а так же Вы примете участие в розыгрыше суперпризов: ноутбука, mp3 плееров и радио-ручек. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо