Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N12/2009

Рекомендуемый сайт FOREX - открытие счета за 1 мин! Депозит от $10! Учет труда и заработной платы на практике. Доступно изложено — легко применять! Оклады, надбавки, всевозможные пособия, выплаты за сверхурочные, премии, налоги, взносы в фонды… Не забыть все прибавить и не вычесть лишнего вам поможет журнал «ЗАРПЛАТА» ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009; – Информацию о подписке на наши издания. Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами Общие понятия о договоре Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (статья 420 Гражданского кодекса РФ). Согласно статье 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенным условием всегда является предмет договора. Остальные условия признаются существенными, если таковыми они названы в законодательных актах или если относительно этих условий хотя бы одна из сторон договора заявит о необходимости достичь соглашения. Гражданский кодекс РФ предоставляет право сторонам заключить как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, а также так называемый смешанный договор (статья 421 ГК РФ). В договоре могут содержаться элементы различных типов (видов) договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Это, например, договор, соединяющий обязательства, урегулированные Гражданским кодексом РФ применительно к купле-продаже и подряду. Отношения сторон по гражданско-правовому договору регулируются только гражданским законодательством РФ. Гражданско-правовой договор заключается посредством направления оферты, то есть предложения заключить договор, одной из сторон и ее акцепта, то есть принятия предложения другой стороной. Офертой может служить проект договора, который бюджетное учреждение составит и направит физическому лицу. Договор между бюджетным учреждением и гражданином (напомним, что согласно Гражданскому кодексу РФ понятия "гражданин" и "физическое лицо" являются идентичными) обязательно должен быть заключен в простой письменной форме (статья 161 ГК РФ). Структура договора Структура любого договора примерно одинаковая. Законодательство РФ не содержит обязательных требований к названиям разделов договора. Важно, чтобы в договоре содержались все необходимые сведения и условия. Можно выделить следующие наиболее крупные разделы договора: – предмет договора; – права и обязанности сторон; – условия договора; – порядок расчетов; – ответственность сторон; – обстоятельства непреодолимой силы; – срок действия договора; – порядок изменения и расторжения договора; – порядок разрешения споров по договору; – адреса и платежные реквизиты сторон; – подписи сторон. В перечисленных или в выделенных отдельно разделах помимо перечисленных указываются также сведения о сроке выполнения работ, порядке приемки работы, о качестве работы, о конфиденциальности договора и др. Конечно, договор должен содержать заголовочную часть и информацию о полномочиях сторон договора. Заголовочная часть договора В заголовочной части указываются название договора, его номер, дата и место заключения. Формулировки названия могут быть различными: – договор может быть назван в точном соответствии с Гражданским кодексом РФ, например договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.д.; – название договора может содержать указание на его предмет, если договор "смешанный"; – договор можно вообще никак не называть, оставив просто слово "Договор". Стороны договора В преамбуле договора указывают стороны, заключившие его. Необходимо указать реквизиты документов, подтверждающих личность исполнителя (подрядчика) (наименование документа, его серия и номер, кем выдан, дата выдачи), место проживания (адрес регистрации по месту жительства или по месту пребывания), индивидуальный номер налогоплательщика (если он известен исполнителю (подрядчику)) и номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Сведения, указанные в преамбуле, должны совпадать со сведениями раздела "Реквизиты сторон". Речь идет о полном совпадении Ф.И.О. и реквизитов документов, подтверждающих полномочия стороны договора. Подписать договор должны лица, указанные в преамбуле договора и в разделе "Реквизиты сторон". Бюджетное учреждение как сторона договора Договор заключает и подписывает, как правило, руководитель учреждения, поскольку именно руководителю устав учреждения разрешает действовать от имени учреждения без доверенности. Другие лица, в том числе заместители руководителя, начальники отделов, проректоры вузов и так далее, действуют от имени учреждения на основании доверенности, выдаваемой руководителем и заверенной печатью учреждения. Согласно статье 185 ГК РФ доверенность – это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. В доверенности нужно обязательно указывать дату ее совершения, поскольку в противном случае она будет ничтожна. В доверенности нужно также указывать срок ее действия. Доверенность можно выдать на три года. Если же в доверенности не указан срок ее действия, то она будет действительна один год со дня ее совершения. Если руководитель доверяет своему работнику заключать договоры, то в доверенности необходимо указать, какие договоры может заключать это лицо, а также может он их лишь заключать (это, например, может быть устная договоренность) или же и подписывать договоры тоже. Вообще, чем подробнее будут написаны полномочия лица, которому руководитель доверяет совершать те или иные действия, тем легче впоследствии будут разрешаться споры. Доверенность может быть выдана с "правом передоверия". Это означает, что лицо, которому выдана доверенность, может не только лично совершать те действия, на которые оно уполномочено, но и передоверить их совершение другому лицу. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, а срок ее действия не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана. Физическое лицо как сторона договора Гражданско-правовой договор заказчик может заключить как со сторонним физическим лицом, так и с работником своего учреждения. В последнем случае работник должен выполнять обязательства, взятые на себя в соответствии с гражданско-правовым договором, в свободное от работы по трудовому договору время. Правоспособность и дееспособность физического лица Физические лица обладают правоспособностью и дееспособностью. Правоспособностью граждан (физических лиц) является их способность иметь гражданские права и нести обязанности. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения. Права, которые имеют правоспособные граждане, перечислены в статье 18 ГК РФ. Однако для заказчика наиболее важным является не правоспособность, а дееспособность граждан, с которыми заказчик собирается заключить договор. Дело в том, что в договорные отношения могут вступать лишь дееспособные граждане. Дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. В полном объеме дееспособность возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении возраста 18 лет (статья 21 ГК РФ). Поэтому для заключения договора физическое лицо предъявляет паспорт, реквизиты которого указывают в преамбуле договора, а также в разделе "Адреса и реквизиты сторон". Рассмотрим особенности заключения договоров с иностранными гражданами и несовершеннолетними. Иностранный гражданин Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства (статья 2 ГК РФ). Следовательно, бюджетное учреждение имеет право заключить договор с такими лицами. Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников Привлекая иностранных работников, руководитель бюджетного учреждения руководствуется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Так, согласно статье 13 данного закона и работодатель, и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение выдается ФМС России или ее территориальными органами при наличии заключения соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения. Для получения такого разрешения организация, подведомственная Минобороны России, предварительно получает от этого министерства соответствующее заключение. Это требование предусмотрено в пункте 5 Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681. Для получения разрешения заказчик работ (услуг) должен представить в ФМС России: – заявление; – предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы; – заключение Минобороны России (для организаций, подведомственных Минобороны России); – проект договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. Заказчику не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников при одновременном выполнении двух условий. В качестве исполнителя по договору заказчик приглашает иностранного гражданина и (или) лицо без гражданства, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы. И этот гражданин (лицо без гражданства) имеет разрешение на работу. Однако в этом случае заказчик должен уведомить территориальный орган ФМС России и орган службы занятости о привлечении такого лица к работе. Сообщить данные сведения необходимо в трехдневный срок с даты заключения договора. Обращаем внимание, что срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Этот срок может быть продлен на срок действия заключенного гражданско-правового договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ принимает территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о чем делается отметка в миграционной карте. Документы, подтверждающие право иностранного гражданина на работу Привлекаемый к работе иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу. Форма бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, приведена в приложении 3 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. N 370. Но из этого общего правила есть исключения. Так, без разрешения на работу (и по трудовому, и по гражданско-правовому договору) могут трудиться иностранные граждане, которые: – постоянно проживают в Российской Федерации; – являются участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и члены его семьи, переселившиеся совместно с ним в Россию; – являются сотрудниками дипломатического представительства, работниками консульского учреждения иностранного государства в РФ, сотрудниками международной организации, а также частными домашними работниками этих лиц; – являются работниками иностранного юридического лица (производителя или поставщика), выполняющими монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования; – являются журналистами, аккредитованными в РФ; – обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняют работы (оказывают услуги) в течение каникул; – обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работают в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в том образовательном учреждении, в котором они обучаются; – приглашены в РФ в качестве преподавателя для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях). Для заключения договора об оказании услуг, выполнении работ с гражданами Республики Беларусь также не требуется разрешение на работу. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются: – паспорт иностранного гражданина; – иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (например, загранпаспорт, миграционная карта). Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются: – документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; – разрешение на временное проживание; – вид на жительство; – иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 читайте также: В каких случаях заключается договор с физическим лицом Отличие гражданско-правового договора от трудового договора Планирование расходов по гражданско-правовым договорам Источники оплаты Оплата за счет бюджетных средств Оплата за счет средств от приносящей доход деятельности Подстатьи КОСГУ, на которые относят оплату по договору Подстатья 225 "Работы, услуги по содержанию имущества" Подстатья 226 "Прочие работы, услуги" Подстатьи КОСГУ, на которые относят налоги и расходы на проезд и проживание Применение бюджетной классификации по расходам, оплачиваемым за счет средств от приносящей доход деятельности При поиске исполнителей –физических лиц необходимо соблюдать процедуру размещения заказа Договор на выполнение работ (договор подряда) Предмет договора подряда Условия договора подряда Права и обязанности сторон Цена договора Сроки действия договора и выполнения работ Распределение рисков между сторонами Приемка работы заказчиком Гарантия качества работы Порядок расчетов по договору подряда Ответственность сторон Обстоятельства непреодолимой силы Давность по искам о ненадлежащем качестве работы Конфиденциальность полученной сторонами информации Разрешение споров Изменение договора Расторжение договора Прочие условия, адреса и реквизиты сторон Пример договора подряда Договор на выполнение научно-исследовательских работ (НИР) и опытно-конструкторских работ (ОКР) Договор о возмездном оказании услуг Содержание договора о возмездном оказании услуг Сравнение договора о возмездном оказании услуг с договором подряда Проверка специальных знаний исполнителя Предмет договора Указание перечня действий или определенной деятельности Нематериальность результата договора об оказании услуг Использование иностранных и редких терминов при описании предмета договора Условия договора Исполнение договора возмездного оказания услуг Цена договора Оплата услуг Право сторон на односторонний отказ от исполнения договора Конфиденциальность информации Акт об оказании услуг Пример договора возмездного оказания услуг Договор на приобретение продукции Бюджетный учет расходов, связанных с гражданско-правовыми договорами Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами Изменения в порядке открытия и ведения лицевых счетов Федеральным казначейством Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов: актуальные вопросы ВАС РФ о налоге на прибыль с арендных доходов Новое в законодательстве Кроссворд "Заключение договоров ГПХ" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N11/2009

Gillette.ua: Добейся успеха с новыми яркими ароматами! ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2009 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2009; – Информацию о подписке на наши издания. Увольнение работников в связи с переходом на НСОТ Увольнение работников в связи с сокращением численности и (или) штата работников учреждения Комиссия по сокращению Преимущества в соответствии с иными законами Несмотря на то что статья 179 ТК РФ позволяет расширить перечень работников, имеющих право на оставление на работе, лишь на основании коллективного договора, действуют законы, которые наряду с Трудовым кодексом РФ предусматривают льготы для определенной категории работников в случае сокращения численности (штата). И поскольку нормы других законов, посвященные трудовым вопросам, причислены к трудовому законодательству, то следует привести и их. Военнослужащие и члены их семей Так, согласно пункту 6 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее – Закон N 76-ФЗ), супруги военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников в государственных организациях, воинских частях. Кроме того, пункт 5 статьи 23 Закона N 76-ФЗ предоставляет такое право одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Если при сокращении штата работников в организации работают уволенные с военной службы и члены их семей, и все они поступили на работу впервые, то у них тоже есть это право (пункт 5 статьи 23 Закона N 76-ФЗ). Граждане, подвергшиеся воздействию негативных факторов В преимуществе остаются и граждане, которые подверглись: – воздействию негативных факторов в результате аварии на Чернобыльской АЭС (статья 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Это люди, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы; – радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (статья 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"). Кроме того, действие Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" распространено на тех, кто попал под воздействие радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Такое "уточнение" внес Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча". Педагогические работники Согласно статье 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяет учредитель. Во время длительного отпуска уволить работника нельзя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. Такое правило установлено пунктом 11 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года". Кроме того, уволить преподавателей средних специальных учебных заведений по сокращению численности можно только после окончания учебного года. Такое правило установлено пунктом 57 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 160. Уведомление органов службы занятости о сокращении После того как комиссия сформирует список работников на сокращение, она должна в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ N 1032-1 от 19 апреля 1991 г."О занятости в Российской Федерации" письменно уведомить эту службу о предстоящем высвобождении. Это необходимо сделать за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Если сокращение будет массовым, то уведомить службу нужно за три месяца до планируемых увольнений (пункт 2 статьи 25 Закона о занятости). В службу занятости нужно сообщить должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого сокращаемого работника. Для чего это необходимо? Владея информацией на рынке труда в соответствующем регионе и понимая, что массовое высвобождение работников приведет к трудностям в их дальнейшем трудоустройстве, органы службы занятости могут внести предложения в органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления для урегулирования создавшейся ситуации. Массовое увольнение Массовое увольнение, согласно пункту 1 статьи 82 ТК РФ, определяется в отраслевых или территориальных соглашениях. Эти соглашения заключаются между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. При заключении соглашения может участвовать третья сторона, заинтересованная в социальном партнерстве, – это органы государственной власти и (или) органы местного самоуправления. Участие данных органов обязательно, если соглашения предусматривают полное или частичное финансирование из соответствующего бюджета. Согласно статье 45 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальным соглашением устанавливаются общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Если учреждение не участвует в отраслевых или территориальных соглашениях или же эти соглашения не содержат критериев массового увольнения работников, можно обратиться к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совмина России – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 (далее – Положение N 99). В пункте 1 Положения N 99 указано, что массовым увольнение (в терминологии положения – "массовым высвобождением") работников будет в случае, когда при сокращении численности или штата работников учреждения будут уволены: – 50 и более человек в течение 30 календарных дней; – 200 и более человек в течение 60 календарных дней; – 500 и более человек в течение 90 календарных дней; – 1% (и более) общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек. Если сокращение штатов в организации приобретает массовый характер, согласно приведенным критериям, то комиссия должна оформить сведения в службу занятости в соответствии с приложением 1 и приложением 2 к Положению N 99. В приложении 1 указывают полное наименование учреждения, его адрес и телефон, списочную численность занятых в учреждении на дату уведомления (количество человек), причину массового высвобождения, численность работников, подлежащих высвобождению, дату начала и дату окончания массового высвобождения, а также сведения о работниках, подлежащих увольнению. Приложение 1 имеет следующий вид. Информация о массовом высвобождении работников ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, – фамилия, имя, отчество) Адрес_________________________________________________________________ Телефон_______________________________________________________________ Списочная численность занятых на предприятии (чел.)_______________________ (на дату уведомления) Причина массового высвобождения_______________________________________ Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.)________________ Дата начала массового высвобождения_____________________________________ Дата окончания массового высвобождения _________________________________ Сведения о работниках, подлежащих увольнению Профессия Численность (чел.) Дата увольнения                   Итого:     ХХ ХХ 200Х г. Председатель ликвидационной комиссии М.П. Ф.И.О. и телефон исполнителя. В приложении 2 помимо наименования учреждения, его адреса и телефона указывают следующие сведения о каждом конкретном работнике. Сведения о высвобождаемых работниках _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, – фамилия, имя, отчество) Адрес________________________________________________________________ Номер п/п Ф.И.О. Образование Профессия или специальность Квалификация Средняя заработная плата, руб. 1           2           3           Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2009 Увольнение работников в связи с изменениями условий трудового договора и сокращением численности и (или) штата Порядок осуществления операций со средствами от приносящей доход деятельности при межведомственной реорганизации Учет средств, поступающих во временное распоряжение бюджетных учреждений Практическое применение бюджетной классификации: вопросы и ответы Возмещение ФСС расходов по нетрудоспособности Инновационный закон для бюджетных НИИ и вузов: комментарий к Федеральному закону от 2 августа 2009 г. N 217-ФЗ Новое в законодательстве Кроссворд "Увольнение" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Новинка- компактный ноутбук Asus R50a. Новый стандарт ультрамобильного компьютера, обладает всеми характеристиками мощного мини- ноутбука Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N10/2009

Хватит мечтать о красивых ногах, просто тренируйтесь 15 минут в день на Leg MAgic! Журнал «Упрощёнка» Большая помощь малому бизнесу Эффективные, безопасные и выгодные решения в области УСН Бесплатная горячая линия по процессу перехода на УСН 01.10.09-30.11.09 с 10.00 до 13.00 (моск. время) по рабочим дням. Тел.: 8-800-70-02-26-2 ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 Смотрите в конце выпуска: – Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009; – Информацию о подписке на наши издания. Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования И.Ю. Кузьмин, советник государственной гражданской службы III класса В.Д. Прокопчук, заместитель председателя координационного центра – главный бухгалтер ООО "НПК "Штурмовики Сухого" Компенсация части родительской платы Особенности назначения и выплаты компенсации военнослужащим С 1 января 2005 г. внесены изменения в Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее – Закон о статусе военнослужащих), в частности в новой редакции был изложен абзац 2 пункта 6 статьи 19 данного закона. В соответствии с указанными изменениями выплаты военнослужащим (гражданам РФ) на содержание их детей и лиц, находящихся на иждивении, посещающих государственные детские дошкольные учреждения, производятся по решению министра обороны РФ или руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Однако военнослужащим, дети которых посещали муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения, указанная выплата не производилась. Таким образом, военнослужащие, чьи дети посещали муниципальные негосударственные дошкольные учреждения, оказывались в неравном положении с военнослужащими, дети которых посещали государственные учреждения. Для того чтобы уравнять права военнослужащих, законодатель Федеральным законом от 22 июля 2007 г. N 114-ФЗ дополнил статью 19 Закона о статусе военнослужащих, и с 1 января 2008 г. выплата уже производится и военнослужащим, дети которых посещают муниципальные негосударственные детские дошкольные учреждения. Финансирование выплат военнослужащим на содержание их детей, посещающих государственные, муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения, производится за счет средств, выделяемых Минобороны России или иному федеральному органу исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Средства на такие выплаты выделяются из федерального бюджета в соответствии с нормативами распределения доходов между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации на 2009 г., утвержденными приложением 1 к Федеральному закону от 24 ноября 2008 г. N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов". Основные отличия компенсации, выплачиваемой военнослужащим и гражданским лицам Отличия компенсации, выплачиваемой военнослужащим и гражданским лицам, приведем в таблице. Сравниваемый параметр Военнослужащие Гражданские лица Наименование выплаты Выплата на содержание детей военнослужащих, посещающих государственные, муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения (Закон о статусе военнослужащих) Компенсация за содержание ребенка в общеобразовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (статья 52.2 Закона об образовании) Дата введения С 1 января 2005 г. С 1 января 2007 г. Источник выплаты За счет федерального бюджета За счет средств субъектов РФ Порядок установления размера выплаты Устанавливается силовыми ведомствами Единый размер компенсации для всех субъектов РФ установлен статьей 52.2 Закона об образовании Размер компенсации, выплачиваемой военнослужащим В связи с тем что Закон о статусе военнослужащих не регламентирует порядок и размеры выплат военнослужащим, силовые ведомства разработали нормативные документы, согласно которым размер выплаты составляет: 1) в ФСБ России (приказ от 7 ноября 2007 г. N 593 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим органов Федеральной службы безопасности") – в размере фактически внесенной родительской платы, но не свыше 1 500 руб. на одного ребенка; 2) в ФСО России (приказ от 22 октября 2007 г. N 494 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных образовательных учреждениях военнослужащим федеральных органов государственной охраны"): – на детей, посещающих государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения: на первого ребенка – в размере 80% от внесенной родительской платы за содержание ребенка в этих учреждениях, на второго ребенка – в размере 50% и на третьего ребенка и последующих детей – в размере 30% от указанной родительской платы; – на детей, посещающих негосударственные дошкольные образовательные учреждения, – в размере фактически внесенной родительской платы, но не свыше 1 000 руб. в месяц на одного ребенка; 3) в МВД России (приказ от 8 ноября 2007 г. N 983 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим войск МВД") и в ГУСП (приказ от 24 января 2008 г. N 1 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим службы специальных программ при Президенте Российской Федерации"): – на детей, посещающих государственные и муниципальные детские дошкольные учреждения, – в размере разницы между платой, взимаемой с родителей за содержание детей в соответствующем детском дошкольном учреждении, и установленной пунктом 1 статьи 52.2 Закона "Об образовании" компенсацией части указанной родительской платы; – на детей, посещающих негосударственные детские дошкольные учреждения, – в размере родительской платы в этих детских дошкольных учреждениях, но не более родительской платы в государственных или муниципальных детских дошкольных учреждениях; 4) в Минобороны России (приказ от 30 декабря 2007 г. N 555 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим – гражданам Российской Федерации"): – на детей, посещающих государственные и муниципальные детские дошкольные учреждения: на первого и второго ребенка – в размере 80% внесенной родительской платы; на третьего ребенка и последующих детей – в размере 90% внесенной родительской платы; – на детей, посещающих негосударственные детские дошкольные учреждения: на первого и второго ребенка – в размере 80% внесенной родительской платы; на третьего ребенка и последующих детей – в размере 90% внесенной родительской платы. При этом размер выплаты не должен превышать соответственно 80% или 90% размера ежемесячной платы, установленной в соответствующем периоде за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях, находящихся в ведении муниципальных образований, на территории которых находится негосударственное детское дошкольное учреждение, и реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, исчисленной за фактическое пребывание ребенка в негосударственном детском дошкольном учреждении. Военнослужащим, проходящим военную службу на территории иностранных государств, которым не установлены должностные оклады в иностранной валюте, выплаты на содержание их детей, посещающих иностранные детские дошкольные учреждения любой формы собственности, находящиеся за пределами территории Российской Федерации, установлены в следующих размерах: – на первого и второго ребенка – в размере 80% внесенной родительской платы, но не более 80% размера ежемесячной платы, установленной в соответствующем периоде за содержание ребенка в государственных образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, находящихся в ведении органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия в сфере образования, по месту нахождения главного распорядителя бюджетных средств; – на третьего ребенка и последующих детей – в размере 90% внесенной родительской платы, но не более 90% размера ежемесячной платы, установленной в порядке, указанном выше. Порядок выплаты компенсации военнослужащим Минобороны России Перечень документов, необходимых для получения выплаты, приведен в Инструкции о порядке выплаты военнослужащим на содержание их детей, посещающих государственные, муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения, утвержденной приказом министра обороны РФ от 30 декабря 2007 г. N 555 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим – гражданам Российской Федерации". Так, для получения выплаты военнослужащему необходимо подать в установленном порядке рапорт и к нему приложить следующие документы: – копию договора, заключенного с детским дошкольным учреждением; – справку кадрового органа о количестве и возрасте детей военнослужащего или соответствующих подтверждающих документов на лиц, находящихся на иждивении военнослужащего; – справку о месте регистрации ребенка; – справку бухгалтерии детского дошкольного учреждения о неполучении им компенсации, установленной статьей 52.2 Закона об образовании. Указанная справка не представляется военнослужащими, проходящими военную службу на территории иностранных государств; – подлинник денежного оправдательного документа о фактической оплате военнослужащим содержания детей в детском дошкольном учреждении. На основании рапорта военнослужащего и приложенных к нему указанных выше документов штаб воинской части готовит приказ, в соответствии с которым финансово-экономический орган по месту военной службы военнослужащего производит выплату. Выплата производится со дня зачисления детей военнослужащих в детское дошкольное учреждение и по день их исключения из данного учреждения включительно. Следует отметить, что за предоставление платных дополнительных образовательных и иных услуг, предусмотренных уставом детского дошкольного учреждения, выплаты не производятся. Выплата военнослужащим, проходящим военную службу на территории иностранных государств, производится в той же валюте, в которой им выплачивается денежное довольствие. При этом предельный размер выплаты в национальной валюте страны пребывания или суммы родительской платы в рублях, внесенной в детское дошкольное учреждение в национальной валюте, производится путем пересчета рублей в национальную валюту или национальной валюты в рубли по курсам, установленным Банком России на первое число того месяца, за который производится выплата. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 читайте также: Родительская плата Сколько и за что платят родители Бухгалтерский учет родительской платы Налогообложение родительской платы Компенсация части родительской платы Условия получения и размер компенсации Финансирование расходов, связанных с выплатой компенсаций Порядок обращения за компенсацией Выплата компенсации Бухгалтерский учет компенсационных выплат Налогообложение компенсационных выплат Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 Шаг 7. Внедрение НСОТ в учреждении Уточнение сумм заработной платы и налогов Административная ответственность за нарушения трудового законодательства Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Новое в законодательстве  Судоку Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Новинка- компактный ноутбук Asus R50a. Новый стандарт ультрамобильного компьютера, обладает всеми характеристиками мощного мини- ноутбука Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N10/2009

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009; – Информацию о подписке на наши издания. Уточнение сумм заработной платы и налогов В.Д. Прокопчук, заместитель председателя координационного центра – главный бухгалтер ООО "НПК "Штурмовики Сухого" Содержание Инструкция N 148н об исправлении ошибок "Нормативный" способ исправления ошибок в расчетно-платежной ведомости Любое нововведение, как правило, не обходится без ошибок. Не является исключением и процесс внедрения НСОТ: ему может сопутствовать множество ошибок, связанных с начислением заработной платы. Причем ошибки могут быть как абсолютно случайными, так и "запланированными". Последние "случаются", если в учреждении переход на НСОТ выполнен формально и руководителю нужно еще некоторое время для того, чтобы до конца продумать систему оплаты труда. В этот период межвременья и возможны подобные "ошибки". Но в любом случае неверно исчисленную сумму зарплаты следует трактовать как ошибку. А ошибки надо исправлять. Инструкция N 148н об исправлении ошибок Приказом Минфина России от 30 декабря 2008 г. N 148н утверждена Инструкция по бюджетному учету (далее – Инструкция N 148н). Порядок исправления ошибок, установленный этой инструкцией, не изменился по сравнению с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 10 февраля 2006 г. N 25н. Исправление ошибок, обнаруженных в регистрах бюджетного учета, производится в следующем порядке (пункт 4 Инструкции N 148н): – ошибка за отчетный период, обнаруженная до момента представления баланса и не требующая изменения данных в журналах операций, исправляется путем зачеркивания тонкой чертой неправильных сумм и текста так, чтобы можно было прочитать зачеркнутое, и написания над зачеркнутым исправленного текста и суммы. Одновременно в регистре бюджетного учета, в котором производится исправление ошибки, на полях против соответствующей строки за подписью главного бухгалтера делается надпись "Исправлено"; – ошибочная запись, обнаруженная до момента представления баланса и требующая изменений в журнале операций, в зависимости от ее характера оформляется по способу "красное сторно" и дополнительной бухгалтерской записью последним днем отчетного периода; – ошибка, обнаруженная в регистрах бюджетного учета за отчетный период, за который бюджетная отчетность в установленном порядке уже представлена, оформляется по способу "красное сторно" и дополнительной бухгалтерской записью датой обнаружения ошибки. Дополнительные бухгалтерские записи по исправлению ошибок, а также исправления способом "красное сторно" оформляются Справкой (ф. 0504833), в которой делают ссылку на номер и дату исправляемого журнала операций, документа, обоснование внесения исправления. Итак, если ошибка обнаружена в первичном учетном документе до отражения его в журнале операций, то ее исправляют в учетном документе, зачеркивая неправильную запись тонкой чертой и указывая правильную. При этом исправленная ошибка в первичном учетном документе должна быть оговорена надписью "Исправлено", подтверждена подписью лиц, подписавших документ, а также указана дата исправления. "Нормативный" способ исправления ошибок в расчетно-платежной ведомости Однако указанный выше порядок не может быть применен к исправлению ошибок, обнаруженных в расчетно-платежной ведомости. Так, из пункта 5 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" следует, что внесение исправлений в первичные учетные кассовые документы не допускается, а, как известно, расчетно-платежная ведомость является таким документом. Как исправить ошибку, допущенную непосредственно в расчетно-платежной ведомости? Самым простым и наиболее трудоемким способом является переписывание расчетно-платежной ведомости. При этом если итоговые суммы, содержащиеся в расчетно-платежной ведомости, уже занесены в журналы операций, то после переписывания ведомости в Справке (ф. 0504833) составляют исправительные записи: дополнительную или способом "красное сторно". После чего исправительные записи отражают в журналах операций, а затем записывают проводки с правильными суммами. Внесение изменений в регистры налогового учета При обнаружении ошибки в начислении заработной платы изменять придется суммы начисленных налогов – НДФЛ и ЕСН, а также взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Общий порядок перерасчета налоговой базы и суммы налога регламентирован в статье 54 Налогового кодекса РФ. Согласно этой статье налогоплательщики исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных регистров бухгалтерского учета и (или) на основе иных документально подтвержденных данных об объектах, подлежащих налогообложению либо связанных с налогообложением. При обнаружении ошибок (искажений) в исчислении налоговой базы, относящихся к прошлым налоговым (отчетным) периодам, в текущем налоговом (отчетном) периоде перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за период, в котором были совершены указанные ошибки (искажения). В случае невозможности определения периода совершения ошибок (искажений) перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за налоговый (отчетный) период, в котором выявлены ошибки (искажения). Неправильно исчисленные суммы следует исправить в карточках учета НДФЛ и ЕСН по каждому сотруднику, в отношении которого была допущена ошибка. Речь идет о Налоговой карточке по учету доходов и налога на доходы физических лиц, утвержденной приказом МНС России от 2 декабря 2002 г. N БГ-3-04/686, и Индивидуальной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, а также сумм налогового вычета, утвержденной приказом МНС России от 27 июля 2004 г. N САЭ-3-05/443. В этих регистрах исправления вносят в порядке, указанном выше: нужно зачеркнуть неправильные сведения, указать правильные, а на полях написать "Исправлено" и расписаться. Отражение в бюджетном учете операций по уточнению заработной платы и сумм начисленных налогов В бухгалтерском учете операции по начислению заработной платы, сумм налогов (НДФЛ и ЕСН) и взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний оформляют следующими бухгалтерскими записями: – начислена заработная плата Дебет   КРБ 0 401 01 211 "Расходы по заработной плате" Кредит КРБ 0 302 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате"; – удержан НДФЛ Дебет   КРБ 0 302 01 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате" Кредит КРБ 0 303 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц"; – начислен ЕСН Дебет   КРБ 0 401 01 213 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда" Кредит КРБ 0 303 02 730 "Увеличение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации"; – начислены взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Дебет   КРБ 0 401 01 213 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда" Кредит КРБ 0 303 06 730 "Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Приведем пример уточнения сумм заработной платы и зарплатных налогов в случае, когда записи о начисленных суммах уже отражены в журналах операций. Пример. 30 января 2009 г. сотрудникам Бюджетного учреждения начислена заработная плата – 450 800 руб. Иванову начислено 18 000 руб., Семенову – 25 300 руб. Бухгалтер указала суммы начислений и удержаний в Налоговой карточке по НДФЛ и Индивидуальной карточке по учету ЕСН этих сотрудников. Она составила расчетно-платежную ведомость N 1, которую утвердил руководитель учреждения. После этого бухгалтер сделала соответствующие записи в Журнале операций расчетов по оплате труда формы 0504071, Карточке учета средств и расчетов формы 0504051 (расчеты по НДФЛ) и Журнале операций по прочим операциям формы 0504071 (расчеты по ЕСН и взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Оплата труда финансируется за счет бюджетных средств. Для упрощения примера условимся, что при расчете НДФЛ налоговые вычеты не предоставляются. Во второй половине дня выяснилось, что бухгалтер допустила ошибки в отношении этих двух сотрудников. Иванову следовало начислить 18 900 руб., а Семенову – 23 800 руб. Соответственно, изменились суммы НДФЛ, подлежащие удержанию. Пересчитанные суммы бухгалтер внесла в Налоговые карточки по НДФЛ работников, зачеркнув тонкой линией неправильные цифры и написав сверху правильные. На полях названных документов напротив откорректированных строк она написала "Исправлено", поставила дату "30.01.09" и расписалась. Затем бухгалтер пересчитала ЕСН и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Соответствующие изменения она внесла в Индивидуальные карточки по учету ЕСН этих сотрудников. После этого бухгалтер составила новую расчетно-платежную ведомость, в которой указала правильные суммы, и присвоила ей номер "1". Прежнюю РПВ N 1 она перечеркнула ручкой с красными чернилами и написала сверху "Исправлено", поставила дату и расписалась. Внесение изменений бухгалтер отразила в Справке формы 0504833, составив сторнирующие записи. В частности она оформила следующие записи. – сторнирована сумма заработной платы, начисленная за январь 2009 г., – (450 800) руб. Дебет   КРБ 1 401 01 211 "Расходы по заработной плате" Кредит КРБ 1 302 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате"; – сторнирована сумма НДФЛ, удержанная из оплаты труда за январь 2009 г., – (58 604) руб. Дебет   КРБ 1 302 01 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате" Кредит КРБ 1 303 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц"; – сторнирована сумма ЕСН, начисленная в январе 2009 г., – (117 208) руб. Дебет   КРБ 1 401 01 213 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда" Кредит КРБ 1 303 02 730 "Увеличение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации"; – сторнирована сумма взносов на ОСС от несчастных случаев, начисленная в январе 2009 г., – (901,6) руб. Дебет   КРБ 1 401 01 213 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда" Кредит КРБ 1 303 06 730 "Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Затем две первые сторнирующие записи из Справки формы 0504833 бухгалтер перенесла в Журнал операций расчетов по оплате труда, а две последние – в Журнал по прочим операциям. После этого бухгалтер в Журнале операций расчетов по оплате труда (ф. 0504071) занесла проводки с правильными суммами: – начислена заработная плата за январь 2009 г. – 450 200 руб. Дебет   КРБ 1 401 01 211 "Расходы по заработной плате" Кредит КРБ 1 302 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате"; – удержан НДФЛ из оплаты труда за январь 2009 г. – 58 526 руб. Дебет   КРБ 1 302 01 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате" Кредит КРБ 1 303 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц". Проводки, касающиеся корректировки начисленных сумм НДФЛ, бухгалтер перенесла в Карточку учета средств и расчетов формы 0504051. После пересчета сумм ЕСН и взносов на обязательное социальное страхование в Журнале операций по прочим операциям формы 0504071 составлены бухгалтерские записи: – начислен ЕСН за январь 2009 г. – 117 052 руб. Дебет   КРБ 1 401 01 213 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда" Кредит КРБ 1 303 020 730 "Увеличение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации"; – начислены взносы на ОСС от несчастных случаев в январе 2009 г. – 900,4 руб. Дебет   КРБ 1 401 01 213 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда" Кредит КРБ 1 303 06 730 "Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 читайте также: "Нормативный" способ исправления ошибок в расчетно-платежной ведомости Организация учета расчетов по оплате труда и начислению и уплате "зарплатных" налогов Журналы операций (ф. 0504071) Карточка учета средств и расчетов (ф. 0504051) Многографная карточка (ф. 0504054) Справка (ф. 0504833) "Практический" способ исправления ошибок в расчетно-платежной ведомости Отражение обнаруженных ошибок в отчетных формах Доплата налогов и пеней Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 Внедрение НСОТ в учреждении Уточнение сумм заработной платы и налогов Ответственность за нарушения трудового законодательства Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Возмещение Фондом социального страхования РФ расходов работодателя на оплату листа нетрудоспособности Новое в законодательстве Судоку "Внедрение" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Думаете, как сохранить деньги? Инвестируйте в Дубай! Быстрорастущий и активно развивающийся рынок недвижимости в ОАЭ - одно из самых простых решений проблемы <таяния> личных накоплений в условиях мирового финансового кризиса. Время – вперед! Скидки до 35% на ключевые продукты Microsoft. Сэкономив на покупке текущих версий, вы легко перейдете на новые: Windows 7, Microsoft Office 2010, Exchange Server 2010, Windows Server 2008 R2, ISA Server TMG (выходят в 2009 – 2010 гг). Новинка- компактный ноутбук Asus R50a. Новый стандарт ультрамобильного компьютера, обладает всеми характеристиками мощного мини- ноутбука Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо