ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 8/2010 Смотрите в конце выпуска:
Порядок начисления и использования взносов на обязательное социальное страхование работников Порядок начисления и использования взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет Порядок назначения и выплаты этого вида пособия регулируют Закон N 255-ФЗ, Закон о госпособиях, Порядок N 1012н и Положение N 375. Условия назначения пособия Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют мать, отец, другие родственники, усыновители, опекуны ребенка, работающие в учреждении по трудовому договору, – те, кто фактически осуществляет уход за ним. Эти лица должны находиться в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (статья 13 Закона о госпособиях). Днем возникновения права на это пособие является день предоставления отпуска по уходу за ребенком. Пособие выплачивают до достижения ребенком возраста полутора лет (пункт 1 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ). Кроме этого, пособие по уходу за ребенком может быть назначено вместо пособия по беременности и родам, которое положено женщине после родов. При этом такую замену можно делать, только если пособие по уходу за ребенком превышает пособие по беременности и родам. В этом случае пособие по уходу за ребенком назначается женщине (работнице бюджетного учреждения) на период со дня рождения ребенка и до дня, по который начислено пособие по беременности и родам (пункт 3 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ). При этом ранее выплаченное пособие по беременности и родам засчитывается в счет пособия по уходу за ребенком. Если мать ребенка заболела в период, когда она получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то она может передать свое право на получение пособия другому члену семьи, который в этот период будет фактически ухаживать за ребенком вместо нее. Для того чтобы право на получение пособия на период болезни матери перешло на другого члена семьи, мать должна отказаться от него. Для этого мать ребенка подает в бухгалтерию по месту работы заявление с просьбой прекратить выплачивать ей пособие на момент ее болезни. Кроме этого, она подает заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком на период болезни. Пособие назначают, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев с момента достижения ребенком возраста полутора лет. Порядок назначения пособия Работница (лицо, имеющее право на пособие) представляет в бухгалтерию следующие документы (пункт 6 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, пункт 54 Порядка N 1012н): – заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком о назначении пособия или заявление матери, находящейся в послеродовом отпуске, о его замене на отпуск по уходу за ребенком (если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам); – свидетельство о рождении ребенка и его копию; – решение суда об усыновлении ребенка или выписку из решения об установлении над ребенком опеки и их копии – при усыновлении или установлении опеки над ребенком; – свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; – документ и его копию, подтверждающий рождение и регистрацию ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства. При этом документ должен быть переведен на русский язык в порядке, установленном законодательством России, – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.; – документ и его копию, подтверждающий рождение и регистрацию ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства. При этом документ должен быть переведен на русский язык и легализован консульским учреждением России за пределами территории России – при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником вышеуказанной Конвенции; – справку с места работы (учебы, службы) второго родителя (обоих родителей, если пособие получает другое лицо) о том, что он (они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие; – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства второго родителя (обоих родителей, если пособие получает бабушка или дедушка) о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком – в случае, если второй родитель (оба) не работает. Пособие по уходу за ребенком назначают на каждого ребенка независимо от того, за двумя или более детьми осуществляется уход. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (пункт 19 Положения N 375). Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия (пункт 57 Порядка N 1012н). Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимают в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (пункт 58 Порядка N 1012н). Размер пособия Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах (статья 15 Закона о госпособиях): 1) 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (далее – базовый минимальный размер) следующим категориям граждан: – матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в том числе уволенным из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенным в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких частей в РФ; – матерям, отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящимся в отпуске по уходу за ребенком); – другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений; 2) 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, – матерям, отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матерям, отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее базового минимального размера; 3) 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, следующим категориям граждан: – матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям или отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящимся в отпуске по уходу за ребенком; – матерям, отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, в том числе уволенным из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенным в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в РФ. При этом минимальный размер пособия составляет базовый минимальный размер. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 руб. Итак, ежемесячное пособие, составляющее 40% среднего заработка матери (другого лица), не может быть меньше базового минимального размера (пункт 1 статьи 11.2 Закона N 255-ФЗ). Его размер установлен статьей 15 Закона о госпособиях: 1 500 руб. – по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми. В соответствии со статьей 4.2 Закона о госпособиях базовый размер пособия подлежит индексации. С учетом индексации минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2010 г. составляет 2 060 руб. 41 коп. по уходу за первым ребенком и 4 120 руб. 82 коп. – за вторым и последующими детьми. Причем в районах и местностях, в которых применяют районные коэффициенты к заработной плате, базовый минимальный размер определяют с учетом этих коэффициентов (статья 15 Закона о госпособиях). С 1 января 2010 г. изменен порядок исчисления максимального размера пособий по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вторая из перечисленных выше категорий граждан). В отношении этих лиц отменен действующий ранее предел, размер которого в 2009 г. составлял 7 492 руб. 40 коп. (6 000 руб. без учета индексации). После 1 января 2010 г. максимальный размер пособия для этой категории рассчитывают исходя из предельного размера среднего месячного заработка. Предельную величину определяют в соответствии с пунктом 5.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ. Чтобы ее рассчитать, предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на день начала отпуска по уходу за ребенком до полутора лет делят на 12. В 2010 г. значение предельной величины составляет 415 000 руб. (пункт 4 статьи 8 Закона N 212-ФЗ). Таким образом, предельная величина среднего месячного заработка в 2010 г. равна 34 583 руб. 33 коп. (415 000 руб. / 12). Соответственно предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 13 833 руб. 33 коп. (34 583,33 руб. х 40%). К этой величине не применяют районные коэффициенты. Это связано с тем, что предельная величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается из максимальной базы для начисления страховых взносов в ФСС. А последнюю не корректируют на районные коэффициенты. Максимальный размер пособий по уходу за ребенком гражданам, указанным в третьей из перечисленных выше категорий граждан, с 1 января 2010 г. составляет 8 241 руб. 64 коп. При уходе за двумя детьми и более до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируют. При этом пособие не должно превышать 100% среднего заработка работника, но не может быть меньше суммированного минимального размера (пункт 2 статьи 11.2 Закона N 255-ФЗ, пункт 3 статьи 15 Закона о госпособиях, пункт 49 Порядка N 1012н).
Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 8/2010 Порядок начисления и использования взносов на обязательное пенсионное страхование Порядок начисления и использования взносов на обязательное медицинское страхование Порядок начисления и использования взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Порядок начисления и использования взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Начисление и выплата пособий Новое в законодательстве Кроссворд от БиНО
Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter
Наши электронные рассылки: | 
