Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N12/2009

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Издательский дом "БиНО" поздравляет Вас с наступающим Новым годом! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 Смотрите в конце выпуска: – Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009; – Информацию о подписке на наши издания. Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами Договор на выполнение работ (договор подряда) Условия договора подряда Цена договора Во времена действия ЕТС вознаграждения лицам, заключавшим гражданско-правовые договоры, определялись по расценкам, основанным на часовой тарифной ставке по ЕТС и количестве отработанных часов. Теперь при переходе на новую систему оплаты труда нельзя рассчитать сумму вознаграждения таким образом. Из чего исходить, определяя цену договора? Интересно, что цена работы не является существенным условием договора. Дело в том, что если в договоре подряда не будет указана цена работы или способ ее определения, то цена будет определяться в соответствии с пунктом 3 статьи 424 ГК РФ. Согласно данной норме оплата должна быть произведена по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги. Состав расходов, включаемых в цену Все особенности выполнения работы так или иначе влияют на цену договора. Например, если подрядчик при выполнении работы применяет свой инструмент, свои механизмы, закупает из собственных средств необходимые запчасти, материалы, комплектующие, сырье, использует свой транспорт, то эти расходы учитываются при определении цены работы. Цена в договоре подряда включает причитающееся подрядчику вознаграждение, а также компенсацию издержек подрядчика, в том числе: – стоимость материала, предоставленного подрядчиком; – компенсацию за износ оборудования, инструментов, приборов, необходимых для исполнения работы; – компенсацию за использование средств подрядчика; – иные расходы, понесенные подрядчиком (например, по поездке по заданию заказчика в другую местность, по доставке материалов к месту работы и т.д.). "Командировочные" расходы подрядчика Зачастую для выполнения обязанностей по договору подряда возникает необходимость направить работника в другую местность. Поездку работника, с которым заключен гражданско-правовой договор, командировкой считать нельзя. Однако заказчик может возместить такому работнику расходы по поездке. Для этого нужно, чтобы понесенные расходы были: – непосредственно связаны с выполненными работами (оказанными услугами); – документально подтверждены. К возмещаемым расходам при поездке в другую местность в данном случае относятся расходы по найму жилья, на проезд, сборы за услуги аэропортов, обязательные страховые и комиссионные сборы, расходы на покупку бензина (если поездка совершалась на автотранспорте подрядчика) и др. Перечень расходов стороны оговаривают при заключении договора. Обращаем внимание, что при направлении подрядчика в другую местность для выполнения работ суточные не выплачиваются, поскольку такие суммы нельзя признать фактически произведенными расходами. Условие о компенсации расходов на поездки, связанные с выполнением работ, нужно указать в договоре. Если этого не сделать, вся сумма по договору будет считаться вознаграждением подрядчику. И тогда со всей суммы вознаграждения надо будет начислить и удержать НДФЛ, а учреждению-заказчику – начислить и уплатить ЕСН. Выделение в соответствии с договором компенсационных выплат позволит уменьшить сумму и НДФЛ, и ЕСН. Поскольку сумма компенсации не является объектом налогообложения этими налогами. Обращаем внимание, что в договоре нельзя применять понятие "командировка". Определение цены договора Цена работы может быть определена сторонами как в конкретной сумме, так и путем составления сметы (любой из сторон) или установления порядка ее расчета. Если стороны придут к согласию указать цену в конкретной сумме, то для ее расчета можно воспользоваться рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников бюджетной сферы, разработанными по отраслям экономики с учетом повышающих коэффициентов, либо часовыми тарифными ставками, по которым оплачивается аналогичная работа. К минимальному размеру оклада можно применить повышающие коэффициенты, применяемые в учреждении. Порядок расчета конкретной цены договора может быть зафиксирован в отдельном приложении к договору. В случае составления сметы желательно, чтобы стороны совместно обсудили все условия выполнения работы и определили, какие материалы, оборудование и инструменты понадобятся для этого. При этом стороны выяснят, что для выполнения работы есть у подрядчика, в чем подрядчику может оказать содействие заказчик, а что подрядчику придется приобрести или арендовать. В любом случае такое совместное обсуждение принесет пользу обеим сторонам, а все расходы подрядчика найдут отражение в цене договора. Смета может быть приблизительной или твердой. Если в договоре прямо не указано, что смета приблизительная, она считается твердой, то есть окончательной, не подлежащей изменению. Смете придают статус приложения к договору. Смета приобретает силу и становится неотъемлемой частью договора с момента ее подписания обеими сторонами договора. Смету, как и сам договор, стороны подписывают, заказчик скрепляет подпись печатью учреждения. Иногда в договоре указывают способы определения цены. Например, в договоре можно сослаться на нормативный акт, устанавливающий расценки на аналогичные работы (услуги). Тогда при изменении расценок изменится и цена договора. Таким образом, указать цену в договоре можно разными способами. Например, можно написать фразу "все расходы, связанные с выполнением договора, подрядчик несет самостоятельно за счет своего вознаграждения" и установить твердую цену договора. А можно составить подробную смету расходов или указать порядок расчета цены договора. Увеличение цены в связи с дополнительными работами Очевидно, что увеличить цену договора можно только в том случае, если в договоре указано, что составленная смета приблизительная. Например, это может потребоваться в случае, если в процессе работы возникнет необходимость в проведении дополнительных работ. В этом случае подрядчик обязан своевременно предупредить заказчика и о необходимости проведения работ, и о необходимости корректировки цены договора. Своевременным считается такое предупреждение, которое сделано до реального выполнения дополнительных работ, существенно повышающих стоимость сметы. Если же подрядчик сначала выполнил работу, а затем заявил о повышении стоимости сметы, заказчик вправе требовать исполнения договора подряда на прежних условиях. Если же подрядчик своевременно не предупредит заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, то он обязан выполнить договор при сохранении права на оплату работы по цене, определенной в договоре. Обращаем внимание, что предупредить заказчика подрядчик должен письменно. В свою очередь, и согласие заказчика на проведение дополнительных работ должно быть своевременным, то есть до реального проведения подрядчиком дополнительных работ. В противном случае подрядчик имеет право: – требовать расторжения договора и оплаты выполненной части работы; – окончить работу и требовать полной оплаты. Закон N 94-ФЗ об установлении цены договора Представляется интересным подход к установлению цены договора, предложенный в Законе N 94-ФЗ. По общему правилу статьи 9 Закона N 94-ФЗ цена государственного или муниципального контракта является твердой и не может изменяться в ходе его исполнения. Однако предусмотрены некоторые исключения. Например, абзац 4.2 статьи 9 Закона N 94-ФЗ предусматривает порядок установления цены контракта, если в документации на размещение заказа была указана цена каждого вида работы, каждой запасной части. Оплата выполнения таких работ осуществляется по цене единицы работы, по цене каждой запасной части к технике, к оборудованию и так далее, исходя из объема фактически выполненных работ и использования запасных частей. Такой подход заказчик может взять "на вооружение" не только в случае заключения договора подряда на выполнение работ, в которых возможно установить цену единицы работы, цену единицы используемого материала и оборудования. Отметим также, что Закон N 94-ФЗ позволяет изменить цену контракта в некоторых других случаях, например когда возникает потребность в увеличении или в уменьшении работ. Но в любом случае цена договора не должна быть изменена более чем на 10%. Сроки действия договора и выполнения работ Согласно статье 708 ГК РФ условие о сроке выполнения работ по договору подряда, в отличие от цены работы, является существенным. Если в договоре не будет указан срок, то договор может быть признан не заключенным. Напомним, что для бюджетных учреждений срок выполнения имеет особое значение, так как согласно требованиям Закона N 94-ФЗ гражданско-правовой договор можно заключать на выполнение одноименных работ на сумму не более 100 000 руб. в течение одного квартала. В договоре обязательно указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. При этом иногда путают срок действия договора и срок выполнения работы. Однако это разные сроки, и часто они не совпадают. Срок действия договора По общему правилу договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (статья 425 ГК РФ). Согласно статье 433 "Момент заключения договора" ГК РФ договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту (предложение заключить договор), ее акцепта (согласие о том, что предложение, содержащееся в оферте, принято). Процедура получения акцепта иногда может длиться достаточно долго. Например, если письменная оферта направлена адресату, находящемуся в другом городе, то акцепт от него придется ожидать несколько дней. Момент заключения договора следует отличать от момента вступления договора в силу, так как в уже заключенном договоре стороны могут предусмотреть условие, что он вступит в силу, скажем, не в момент заключения, а спустя какое-то время. Или обратная ситуация: стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. Как правило, договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. Иначе говоря, пока не будет исполнено обязательство хотя бы одной из сторон, договор считается действующим. Именно так лучше всего обозначать окончание срока действия договора. Но закон не запрещает сторонам прямо оговорить в договоре, что окончание срока его действия прекращает обязательства сторон. Однако вряд ли такое условие устроит хотя бы одну из сторон договора. Следует иметь в виду, что окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение. Срок выполнения работ Что же касается сроков выполнения работ, то по общему правилу в договоре подряда обязательно указывают начальный и конечный сроки выполнения работы. Причем не обязательно это могут быть конкретные даты. Можно указать период, когда работа должна быть начата и когда окончена, например "не позднее I квартала 2010 года" или "с момента предоставления материалов заказчиком". Однако такие формулировки все же нежелательны, так как затрудняют отсчет времени. Обязательного установления промежуточных сроков закон не требует, хотя стороны, если им это удобно, могут предусмотреть и их. Причем промежуточные сроки могут быть различной продолжительности. Подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Но стороны могут предусмотреть ответственность подрядчика за нарушение только начального и конечного сроков и не предусматривать ответственность за промежуточные сроки. В связи с этим необходимо иметь в виду, что в случае переноса сроков необходимо зафиксировать это в письменном виде. Для этого обычно заключается дополнительное соглашение к договору. Напомним, что все сроки исчисляются по правилам, установленным статьями 190–193 ГК РФ. Так, согласно статье 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 читайте также: В каких случаях заключается договор с физическим лицом Отличие гражданско-правового договора от трудового договора Планирование расходов по гражданско-правовым договорам Источники оплаты Оплата за счет бюджетных средств Оплата за счет средств от приносящей доход деятельности Подстатьи КОСГУ, на которые относят оплату по договору Подстатья 225 "Работы, услуги по содержанию имущества" Подстатья 226 "Прочие работы, услуги" Подстатьи КОСГУ, на которые относят налоги и расходы на проезд и проживание Применение бюджетной классификации по расходам, оплачиваемым за счет средств от приносящей доход деятельности При поиске исполнителей – физических лиц необходимо соблюдать процедуру размещения заказа Общие понятия о договоре Структура договора Заголовочная часть договора Стороны договора Бюджетное учреждение как сторона договора Физическое лицо как сторона договора Договор на выполнение работ (договор подряда) Предмет договора подряда Условия договора подряда Права и обязанности сторон Распределение рисков между сторонами Приемка работы заказчиком Гарантия качества работы Порядок расчетов по договору подряда Форма оплаты работы Ответственность сторон Обстоятельства непреодолимой силы Давность по искам о ненадлежащем качестве работы Конфиденциальность полученной сторонами информации Разрешение споров Изменение договора Расторжение договора Прочие условия, адреса и реквизиты сторон Пример договора подряда Договор на выполнение научно-исследовательских работ (НИР) и опытно-конструкторских работ (ОКР) Договор о возмездном оказании услуг Содержание договора о возмездном оказании услуг Сравнение договора о возмездном оказании услуг с договором подряда Проверка специальных знаний исполнителя Предмет договора Указание перечня действий или определенной деятельности Нематериальность результата договора об оказании услуг Использование иностранных и редких терминов при описании предмета договора Условия договора Исполнение договора возмездного оказания услуг Цена договора Оплата услуг Право сторон на односторонний отказ от исполнения договора Конфиденциальность информации Акт об оказании услуг Пример договора возмездного оказания услуг Договор на приобретение продукции Бюджетный учет и налогообложение расходов, связанных с гражданско-правовыми договорами Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 В зимнем парке В каких случаях заключается договор с физическим лицом Отличие гражданско-правового договора от трудового договора Планирование расходов по гражданско-правовым договорам При поиске исполнителей – физических лиц необходимо соблюдать процедуру размещения заказа Общие понятия о договоре Договор на выполнение работ (договор подряда) Договор на выполнение научно-исследовательских работ (НИР) и опытно-конструкторских работ (ОКР) Договор о возмездном оказании услуг Договор на приобретение продукции Бюджетный учет и налогообложение расходов, связанных с гражданско-правовыми договорами Новое в законодательстве Кроссворд "Заключаем договор гражданско-правового характера" Материалы, опубликованные в "БиНО: Силовые ведомства" в 2009 году Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N12/2009

Рекомендуемый сайт FOREX - открытие счета за 1 мин! Депозит от $10! Учет труда и заработной платы на практике. Доступно изложено — легко применять! Оклады, надбавки, всевозможные пособия, выплаты за сверхурочные, премии, налоги, взносы в фонды… Не забыть все прибавить и не вычесть лишнего вам поможет журнал «ЗАРПЛАТА» ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009; – Информацию о подписке на наши издания. Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами Общие понятия о договоре Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (статья 420 Гражданского кодекса РФ). Согласно статье 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенным условием всегда является предмет договора. Остальные условия признаются существенными, если таковыми они названы в законодательных актах или если относительно этих условий хотя бы одна из сторон договора заявит о необходимости достичь соглашения. Гражданский кодекс РФ предоставляет право сторонам заключить как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, а также так называемый смешанный договор (статья 421 ГК РФ). В договоре могут содержаться элементы различных типов (видов) договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Это, например, договор, соединяющий обязательства, урегулированные Гражданским кодексом РФ применительно к купле-продаже и подряду. Отношения сторон по гражданско-правовому договору регулируются только гражданским законодательством РФ. Гражданско-правовой договор заключается посредством направления оферты, то есть предложения заключить договор, одной из сторон и ее акцепта, то есть принятия предложения другой стороной. Офертой может служить проект договора, который бюджетное учреждение составит и направит физическому лицу. Договор между бюджетным учреждением и гражданином (напомним, что согласно Гражданскому кодексу РФ понятия "гражданин" и "физическое лицо" являются идентичными) обязательно должен быть заключен в простой письменной форме (статья 161 ГК РФ). Структура договора Структура любого договора примерно одинаковая. Законодательство РФ не содержит обязательных требований к названиям разделов договора. Важно, чтобы в договоре содержались все необходимые сведения и условия. Можно выделить следующие наиболее крупные разделы договора: – предмет договора; – права и обязанности сторон; – условия договора; – порядок расчетов; – ответственность сторон; – обстоятельства непреодолимой силы; – срок действия договора; – порядок изменения и расторжения договора; – порядок разрешения споров по договору; – адреса и платежные реквизиты сторон; – подписи сторон. В перечисленных или в выделенных отдельно разделах помимо перечисленных указываются также сведения о сроке выполнения работ, порядке приемки работы, о качестве работы, о конфиденциальности договора и др. Конечно, договор должен содержать заголовочную часть и информацию о полномочиях сторон договора. Заголовочная часть договора В заголовочной части указываются название договора, его номер, дата и место заключения. Формулировки названия могут быть различными: – договор может быть назван в точном соответствии с Гражданским кодексом РФ, например договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.д.; – название договора может содержать указание на его предмет, если договор "смешанный"; – договор можно вообще никак не называть, оставив просто слово "Договор". Стороны договора В преамбуле договора указывают стороны, заключившие его. Необходимо указать реквизиты документов, подтверждающих личность исполнителя (подрядчика) (наименование документа, его серия и номер, кем выдан, дата выдачи), место проживания (адрес регистрации по месту жительства или по месту пребывания), индивидуальный номер налогоплательщика (если он известен исполнителю (подрядчику)) и номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Сведения, указанные в преамбуле, должны совпадать со сведениями раздела "Реквизиты сторон". Речь идет о полном совпадении Ф.И.О. и реквизитов документов, подтверждающих полномочия стороны договора. Подписать договор должны лица, указанные в преамбуле договора и в разделе "Реквизиты сторон". Бюджетное учреждение как сторона договора Договор заключает и подписывает, как правило, руководитель учреждения, поскольку именно руководителю устав учреждения разрешает действовать от имени учреждения без доверенности. Другие лица, в том числе заместители руководителя, начальники отделов, проректоры вузов и так далее, действуют от имени учреждения на основании доверенности, выдаваемой руководителем и заверенной печатью учреждения. Согласно статье 185 ГК РФ доверенность – это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. В доверенности нужно обязательно указывать дату ее совершения, поскольку в противном случае она будет ничтожна. В доверенности нужно также указывать срок ее действия. Доверенность можно выдать на три года. Если же в доверенности не указан срок ее действия, то она будет действительна один год со дня ее совершения. Если руководитель доверяет своему работнику заключать договоры, то в доверенности необходимо указать, какие договоры может заключать это лицо, а также может он их лишь заключать (это, например, может быть устная договоренность) или же и подписывать договоры тоже. Вообще, чем подробнее будут написаны полномочия лица, которому руководитель доверяет совершать те или иные действия, тем легче впоследствии будут разрешаться споры. Доверенность может быть выдана с "правом передоверия". Это означает, что лицо, которому выдана доверенность, может не только лично совершать те действия, на которые оно уполномочено, но и передоверить их совершение другому лицу. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, а срок ее действия не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана. Физическое лицо как сторона договора Гражданско-правовой договор заказчик может заключить как со сторонним физическим лицом, так и с работником своего учреждения. В последнем случае работник должен выполнять обязательства, взятые на себя в соответствии с гражданско-правовым договором, в свободное от работы по трудовому договору время. Правоспособность и дееспособность физического лица Физические лица обладают правоспособностью и дееспособностью. Правоспособностью граждан (физических лиц) является их способность иметь гражданские права и нести обязанности. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения. Права, которые имеют правоспособные граждане, перечислены в статье 18 ГК РФ. Однако для заказчика наиболее важным является не правоспособность, а дееспособность граждан, с которыми заказчик собирается заключить договор. Дело в том, что в договорные отношения могут вступать лишь дееспособные граждане. Дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. В полном объеме дееспособность возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении возраста 18 лет (статья 21 ГК РФ). Поэтому для заключения договора физическое лицо предъявляет паспорт, реквизиты которого указывают в преамбуле договора, а также в разделе "Адреса и реквизиты сторон". Рассмотрим особенности заключения договоров с иностранными гражданами и несовершеннолетними. Иностранный гражданин Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства (статья 2 ГК РФ). Следовательно, бюджетное учреждение имеет право заключить договор с такими лицами. Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников Привлекая иностранных работников, руководитель бюджетного учреждения руководствуется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Так, согласно статье 13 данного закона и работодатель, и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение выдается ФМС России или ее территориальными органами при наличии заключения соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения. Для получения такого разрешения организация, подведомственная Минобороны России, предварительно получает от этого министерства соответствующее заключение. Это требование предусмотрено в пункте 5 Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681. Для получения разрешения заказчик работ (услуг) должен представить в ФМС России: – заявление; – предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы; – заключение Минобороны России (для организаций, подведомственных Минобороны России); – проект договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. Заказчику не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников при одновременном выполнении двух условий. В качестве исполнителя по договору заказчик приглашает иностранного гражданина и (или) лицо без гражданства, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы. И этот гражданин (лицо без гражданства) имеет разрешение на работу. Однако в этом случае заказчик должен уведомить территориальный орган ФМС России и орган службы занятости о привлечении такого лица к работе. Сообщить данные сведения необходимо в трехдневный срок с даты заключения договора. Обращаем внимание, что срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Этот срок может быть продлен на срок действия заключенного гражданско-правового договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ принимает территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о чем делается отметка в миграционной карте. Документы, подтверждающие право иностранного гражданина на работу Привлекаемый к работе иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу. Форма бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, приведена в приложении 3 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. N 370. Но из этого общего правила есть исключения. Так, без разрешения на работу (и по трудовому, и по гражданско-правовому договору) могут трудиться иностранные граждане, которые: – постоянно проживают в Российской Федерации; – являются участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и члены его семьи, переселившиеся совместно с ним в Россию; – являются сотрудниками дипломатического представительства, работниками консульского учреждения иностранного государства в РФ, сотрудниками международной организации, а также частными домашними работниками этих лиц; – являются работниками иностранного юридического лица (производителя или поставщика), выполняющими монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования; – являются журналистами, аккредитованными в РФ; – обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняют работы (оказывают услуги) в течение каникул; – обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работают в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в том образовательном учреждении, в котором они обучаются; – приглашены в РФ в качестве преподавателя для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях). Для заключения договора об оказании услуг, выполнении работ с гражданами Республики Беларусь также не требуется разрешение на работу. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются: – паспорт иностранного гражданина; – иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (например, загранпаспорт, миграционная карта). Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются: – документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; – разрешение на временное проживание; – вид на жительство; – иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 читайте также: В каких случаях заключается договор с физическим лицом Отличие гражданско-правового договора от трудового договора Планирование расходов по гражданско-правовым договорам Источники оплаты Оплата за счет бюджетных средств Оплата за счет средств от приносящей доход деятельности Подстатьи КОСГУ, на которые относят оплату по договору Подстатья 225 "Работы, услуги по содержанию имущества" Подстатья 226 "Прочие работы, услуги" Подстатьи КОСГУ, на которые относят налоги и расходы на проезд и проживание Применение бюджетной классификации по расходам, оплачиваемым за счет средств от приносящей доход деятельности При поиске исполнителей –физических лиц необходимо соблюдать процедуру размещения заказа Договор на выполнение работ (договор подряда) Предмет договора подряда Условия договора подряда Права и обязанности сторон Цена договора Сроки действия договора и выполнения работ Распределение рисков между сторонами Приемка работы заказчиком Гарантия качества работы Порядок расчетов по договору подряда Ответственность сторон Обстоятельства непреодолимой силы Давность по искам о ненадлежащем качестве работы Конфиденциальность полученной сторонами информации Разрешение споров Изменение договора Расторжение договора Прочие условия, адреса и реквизиты сторон Пример договора подряда Договор на выполнение научно-исследовательских работ (НИР) и опытно-конструкторских работ (ОКР) Договор о возмездном оказании услуг Содержание договора о возмездном оказании услуг Сравнение договора о возмездном оказании услуг с договором подряда Проверка специальных знаний исполнителя Предмет договора Указание перечня действий или определенной деятельности Нематериальность результата договора об оказании услуг Использование иностранных и редких терминов при описании предмета договора Условия договора Исполнение договора возмездного оказания услуг Цена договора Оплата услуг Право сторон на односторонний отказ от исполнения договора Конфиденциальность информации Акт об оказании услуг Пример договора возмездного оказания услуг Договор на приобретение продукции Бюджетный учет расходов, связанных с гражданско-правовыми договорами Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 12/2009 Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами Изменения в порядке открытия и ведения лицевых счетов Федеральным казначейством Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов: актуальные вопросы ВАС РФ о налоге на прибыль с арендных доходов Новое в законодательстве Кроссворд "Заключение договоров ГПХ" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N11/2009

Gillette.ua: Добейся успеха с новыми яркими ароматами! ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2009 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2009; – Информацию о подписке на наши издания. Увольнение работников в связи с переходом на НСОТ Увольнение работников в связи с сокращением численности и (или) штата работников учреждения Комиссия по сокращению Преимущества в соответствии с иными законами Несмотря на то что статья 179 ТК РФ позволяет расширить перечень работников, имеющих право на оставление на работе, лишь на основании коллективного договора, действуют законы, которые наряду с Трудовым кодексом РФ предусматривают льготы для определенной категории работников в случае сокращения численности (штата). И поскольку нормы других законов, посвященные трудовым вопросам, причислены к трудовому законодательству, то следует привести и их. Военнослужащие и члены их семей Так, согласно пункту 6 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее – Закон N 76-ФЗ), супруги военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников в государственных организациях, воинских частях. Кроме того, пункт 5 статьи 23 Закона N 76-ФЗ предоставляет такое право одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Если при сокращении штата работников в организации работают уволенные с военной службы и члены их семей, и все они поступили на работу впервые, то у них тоже есть это право (пункт 5 статьи 23 Закона N 76-ФЗ). Граждане, подвергшиеся воздействию негативных факторов В преимуществе остаются и граждане, которые подверглись: – воздействию негативных факторов в результате аварии на Чернобыльской АЭС (статья 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Это люди, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы; – радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (статья 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"). Кроме того, действие Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" распространено на тех, кто попал под воздействие радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Такое "уточнение" внес Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча". Педагогические работники Согласно статье 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяет учредитель. Во время длительного отпуска уволить работника нельзя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. Такое правило установлено пунктом 11 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года". Кроме того, уволить преподавателей средних специальных учебных заведений по сокращению численности можно только после окончания учебного года. Такое правило установлено пунктом 57 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 160. Уведомление органов службы занятости о сокращении После того как комиссия сформирует список работников на сокращение, она должна в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ N 1032-1 от 19 апреля 1991 г."О занятости в Российской Федерации" письменно уведомить эту службу о предстоящем высвобождении. Это необходимо сделать за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Если сокращение будет массовым, то уведомить службу нужно за три месяца до планируемых увольнений (пункт 2 статьи 25 Закона о занятости). В службу занятости нужно сообщить должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого сокращаемого работника. Для чего это необходимо? Владея информацией на рынке труда в соответствующем регионе и понимая, что массовое высвобождение работников приведет к трудностям в их дальнейшем трудоустройстве, органы службы занятости могут внести предложения в органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления для урегулирования создавшейся ситуации. Массовое увольнение Массовое увольнение, согласно пункту 1 статьи 82 ТК РФ, определяется в отраслевых или территориальных соглашениях. Эти соглашения заключаются между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. При заключении соглашения может участвовать третья сторона, заинтересованная в социальном партнерстве, – это органы государственной власти и (или) органы местного самоуправления. Участие данных органов обязательно, если соглашения предусматривают полное или частичное финансирование из соответствующего бюджета. Согласно статье 45 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальным соглашением устанавливаются общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Если учреждение не участвует в отраслевых или территориальных соглашениях или же эти соглашения не содержат критериев массового увольнения работников, можно обратиться к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совмина России – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 (далее – Положение N 99). В пункте 1 Положения N 99 указано, что массовым увольнение (в терминологии положения – "массовым высвобождением") работников будет в случае, когда при сокращении численности или штата работников учреждения будут уволены: – 50 и более человек в течение 30 календарных дней; – 200 и более человек в течение 60 календарных дней; – 500 и более человек в течение 90 календарных дней; – 1% (и более) общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек. Если сокращение штатов в организации приобретает массовый характер, согласно приведенным критериям, то комиссия должна оформить сведения в службу занятости в соответствии с приложением 1 и приложением 2 к Положению N 99. В приложении 1 указывают полное наименование учреждения, его адрес и телефон, списочную численность занятых в учреждении на дату уведомления (количество человек), причину массового высвобождения, численность работников, подлежащих высвобождению, дату начала и дату окончания массового высвобождения, а также сведения о работниках, подлежащих увольнению. Приложение 1 имеет следующий вид. Информация о массовом высвобождении работников ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, – фамилия, имя, отчество) Адрес_________________________________________________________________ Телефон_______________________________________________________________ Списочная численность занятых на предприятии (чел.)_______________________ (на дату уведомления) Причина массового высвобождения_______________________________________ Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.)________________ Дата начала массового высвобождения_____________________________________ Дата окончания массового высвобождения _________________________________ Сведения о работниках, подлежащих увольнению Профессия Численность (чел.) Дата увольнения                   Итого:     ХХ ХХ 200Х г. Председатель ликвидационной комиссии М.П. Ф.И.О. и телефон исполнителя. В приложении 2 помимо наименования учреждения, его адреса и телефона указывают следующие сведения о каждом конкретном работнике. Сведения о высвобождаемых работниках _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, – фамилия, имя, отчество) Адрес________________________________________________________________ Номер п/п Ф.И.О. Образование Профессия или специальность Квалификация Средняя заработная плата, руб. 1           2           3           Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 11/2009 Увольнение работников в связи с изменениями условий трудового договора и сокращением численности и (или) штата Порядок осуществления операций со средствами от приносящей доход деятельности при межведомственной реорганизации Учет средств, поступающих во временное распоряжение бюджетных учреждений Практическое применение бюджетной классификации: вопросы и ответы Возмещение ФСС расходов по нетрудоспособности Инновационный закон для бюджетных НИИ и вузов: комментарий к Федеральному закону от 2 августа 2009 г. N 217-ФЗ Новое в законодательстве Кроссворд "Увольнение" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Состояния создаются в кризисы Форекс - брокер для солидных людей. Узкие спреды, возможность ведения счета в долларах и евро. Счета застрахованы. Для новичков – 6 бесплатных уроков. Для всех – учебные счета на реальных данных. Новинка- компактный ноутбук Asus R50a. Новый стандарт ультрамобильного компьютера, обладает всеми характеристиками мощного мини- ноутбука Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N10/2009

Хватит мечтать о красивых ногах, просто тренируйтесь 15 минут в день на Leg MAgic! Журнал «Упрощёнка» Большая помощь малому бизнесу Эффективные, безопасные и выгодные решения в области УСН Бесплатная горячая линия по процессу перехода на УСН 01.10.09-30.11.09 с 10.00 до 13.00 (моск. время) по рабочим дням. Тел.: 8-800-70-02-26-2 ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 Смотрите в конце выпуска: – Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009; – Информацию о подписке на наши издания. Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования И.Ю. Кузьмин, советник государственной гражданской службы III класса В.Д. Прокопчук, заместитель председателя координационного центра – главный бухгалтер ООО "НПК "Штурмовики Сухого" Компенсация части родительской платы Особенности назначения и выплаты компенсации военнослужащим С 1 января 2005 г. внесены изменения в Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее – Закон о статусе военнослужащих), в частности в новой редакции был изложен абзац 2 пункта 6 статьи 19 данного закона. В соответствии с указанными изменениями выплаты военнослужащим (гражданам РФ) на содержание их детей и лиц, находящихся на иждивении, посещающих государственные детские дошкольные учреждения, производятся по решению министра обороны РФ или руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Однако военнослужащим, дети которых посещали муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения, указанная выплата не производилась. Таким образом, военнослужащие, чьи дети посещали муниципальные негосударственные дошкольные учреждения, оказывались в неравном положении с военнослужащими, дети которых посещали государственные учреждения. Для того чтобы уравнять права военнослужащих, законодатель Федеральным законом от 22 июля 2007 г. N 114-ФЗ дополнил статью 19 Закона о статусе военнослужащих, и с 1 января 2008 г. выплата уже производится и военнослужащим, дети которых посещают муниципальные негосударственные детские дошкольные учреждения. Финансирование выплат военнослужащим на содержание их детей, посещающих государственные, муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения, производится за счет средств, выделяемых Минобороны России или иному федеральному органу исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Средства на такие выплаты выделяются из федерального бюджета в соответствии с нормативами распределения доходов между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации на 2009 г., утвержденными приложением 1 к Федеральному закону от 24 ноября 2008 г. N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов". Основные отличия компенсации, выплачиваемой военнослужащим и гражданским лицам Отличия компенсации, выплачиваемой военнослужащим и гражданским лицам, приведем в таблице. Сравниваемый параметр Военнослужащие Гражданские лица Наименование выплаты Выплата на содержание детей военнослужащих, посещающих государственные, муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения (Закон о статусе военнослужащих) Компенсация за содержание ребенка в общеобразовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (статья 52.2 Закона об образовании) Дата введения С 1 января 2005 г. С 1 января 2007 г. Источник выплаты За счет федерального бюджета За счет средств субъектов РФ Порядок установления размера выплаты Устанавливается силовыми ведомствами Единый размер компенсации для всех субъектов РФ установлен статьей 52.2 Закона об образовании Размер компенсации, выплачиваемой военнослужащим В связи с тем что Закон о статусе военнослужащих не регламентирует порядок и размеры выплат военнослужащим, силовые ведомства разработали нормативные документы, согласно которым размер выплаты составляет: 1) в ФСБ России (приказ от 7 ноября 2007 г. N 593 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим органов Федеральной службы безопасности") – в размере фактически внесенной родительской платы, но не свыше 1 500 руб. на одного ребенка; 2) в ФСО России (приказ от 22 октября 2007 г. N 494 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных образовательных учреждениях военнослужащим федеральных органов государственной охраны"): – на детей, посещающих государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения: на первого ребенка – в размере 80% от внесенной родительской платы за содержание ребенка в этих учреждениях, на второго ребенка – в размере 50% и на третьего ребенка и последующих детей – в размере 30% от указанной родительской платы; – на детей, посещающих негосударственные дошкольные образовательные учреждения, – в размере фактически внесенной родительской платы, но не свыше 1 000 руб. в месяц на одного ребенка; 3) в МВД России (приказ от 8 ноября 2007 г. N 983 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим войск МВД") и в ГУСП (приказ от 24 января 2008 г. N 1 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим службы специальных программ при Президенте Российской Федерации"): – на детей, посещающих государственные и муниципальные детские дошкольные учреждения, – в размере разницы между платой, взимаемой с родителей за содержание детей в соответствующем детском дошкольном учреждении, и установленной пунктом 1 статьи 52.2 Закона "Об образовании" компенсацией части указанной родительской платы; – на детей, посещающих негосударственные детские дошкольные учреждения, – в размере родительской платы в этих детских дошкольных учреждениях, но не более родительской платы в государственных или муниципальных детских дошкольных учреждениях; 4) в Минобороны России (приказ от 30 декабря 2007 г. N 555 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим – гражданам Российской Федерации"): – на детей, посещающих государственные и муниципальные детские дошкольные учреждения: на первого и второго ребенка – в размере 80% внесенной родительской платы; на третьего ребенка и последующих детей – в размере 90% внесенной родительской платы; – на детей, посещающих негосударственные детские дошкольные учреждения: на первого и второго ребенка – в размере 80% внесенной родительской платы; на третьего ребенка и последующих детей – в размере 90% внесенной родительской платы. При этом размер выплаты не должен превышать соответственно 80% или 90% размера ежемесячной платы, установленной в соответствующем периоде за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях, находящихся в ведении муниципальных образований, на территории которых находится негосударственное детское дошкольное учреждение, и реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, исчисленной за фактическое пребывание ребенка в негосударственном детском дошкольном учреждении. Военнослужащим, проходящим военную службу на территории иностранных государств, которым не установлены должностные оклады в иностранной валюте, выплаты на содержание их детей, посещающих иностранные детские дошкольные учреждения любой формы собственности, находящиеся за пределами территории Российской Федерации, установлены в следующих размерах: – на первого и второго ребенка – в размере 80% внесенной родительской платы, но не более 80% размера ежемесячной платы, установленной в соответствующем периоде за содержание ребенка в государственных образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, находящихся в ведении органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия в сфере образования, по месту нахождения главного распорядителя бюджетных средств; – на третьего ребенка и последующих детей – в размере 90% внесенной родительской платы, но не более 90% размера ежемесячной платы, установленной в порядке, указанном выше. Порядок выплаты компенсации военнослужащим Минобороны России Перечень документов, необходимых для получения выплаты, приведен в Инструкции о порядке выплаты военнослужащим на содержание их детей, посещающих государственные, муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения, утвержденной приказом министра обороны РФ от 30 декабря 2007 г. N 555 "О выплатах на содержание детей в детских дошкольных учреждениях военнослужащим – гражданам Российской Федерации". Так, для получения выплаты военнослужащему необходимо подать в установленном порядке рапорт и к нему приложить следующие документы: – копию договора, заключенного с детским дошкольным учреждением; – справку кадрового органа о количестве и возрасте детей военнослужащего или соответствующих подтверждающих документов на лиц, находящихся на иждивении военнослужащего; – справку о месте регистрации ребенка; – справку бухгалтерии детского дошкольного учреждения о неполучении им компенсации, установленной статьей 52.2 Закона об образовании. Указанная справка не представляется военнослужащими, проходящими военную службу на территории иностранных государств; – подлинник денежного оправдательного документа о фактической оплате военнослужащим содержания детей в детском дошкольном учреждении. На основании рапорта военнослужащего и приложенных к нему указанных выше документов штаб воинской части готовит приказ, в соответствии с которым финансово-экономический орган по месту военной службы военнослужащего производит выплату. Выплата производится со дня зачисления детей военнослужащих в детское дошкольное учреждение и по день их исключения из данного учреждения включительно. Следует отметить, что за предоставление платных дополнительных образовательных и иных услуг, предусмотренных уставом детского дошкольного учреждения, выплаты не производятся. Выплата военнослужащим, проходящим военную службу на территории иностранных государств, производится в той же валюте, в которой им выплачивается денежное довольствие. При этом предельный размер выплаты в национальной валюте страны пребывания или суммы родительской платы в рублях, внесенной в детское дошкольное учреждение в национальной валюте, производится путем пересчета рублей в национальную валюту или национальной валюты в рубли по курсам, установленным Банком России на первое число того месяца, за который производится выплата. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 читайте также: Родительская плата Сколько и за что платят родители Бухгалтерский учет родительской платы Налогообложение родительской платы Компенсация части родительской платы Условия получения и размер компенсации Финансирование расходов, связанных с выплатой компенсаций Порядок обращения за компенсацией Выплата компенсации Бухгалтерский учет компенсационных выплат Налогообложение компенсационных выплат Содержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 10/2009 Шаг 7. Внедрение НСОТ в учреждении Уточнение сумм заработной платы и налогов Административная ответственность за нарушения трудового законодательства Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Новое в законодательстве  Судоку Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Новинка- компактный ноутбук Asus R50a. Новый стандарт ультрамобильного компьютера, обладает всеми характеристиками мощного мини- ноутбука Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отписаться : Нажмите и отправьте это письмо