ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008 Смотрите в конце выпуска:
Требования к гражданскому персоналу Вопрос нехватки рабочих рук – сварщиков, электриков, кочегаров и т.д. актуален для всей страны. А найти хороших специалистов с опытом работы в отдаленных районах Крайнего Севера и Дальнего Востока бывает особенно трудно. Армейские и другие учреждения силовых структур в данном случае не являются исключением. Так, штаты большинства воинских частей укомплектованы не полностью. Как правило, степень укомплектованности определяется местом дислокации части. Чем дальше она от Москвы и Санкт-Петербурга, тем больше в ее штате и штатном расписании вакансий. Перед тем как принять решение о поиске работника, руководитель должен понять, какой работник нужен. А для этого нужно определить: – в реализации каких задач учреждения будет задействован работник, и какая именно роль в их реализации отводится этому работнику; – каким квалификационным требованиям должен отвечать сотрудник; – какими личными качествами должен обладать работник для успешного выполнения возложенных на него обязанностей. Такие документы, как штат и штатное расписание, являются основой деятельности любого учреждения силовых структур. И если они по-настоящему хорошо разработаны, в них есть и все функциональные требования к претенденту на должность. Однако исходя из специфики задач и местонахождения учреждения может возникнуть необходимость определения дополнительных требований к гражданскому служащему, претендующему на замещение должности военнослужащего. Квалификационные требования и тарифно-квалификационные характеристики профессий гражданских служащих разрабатываются каждым силовым ведомством. Так, например, воинские части и учреждения Минобороны России руководствуются приказом Минобороны России от 8 марта 1993 г. N 130 "О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе единой тарифной сетки" (далее – Приказ N 130). Наряду с соответствием установленным характеристикам, большое значение при приеме на работу гражданского служащего имеет опыт работы на аналогичной должности. Причем опыт может иметь превалирующее значение. Однако если практических навыков у человека, претендующего на гражданскую должность, не хватает, это тоже не всегда будет препятствием для работы в силовой структуре. Ведь здесь широко используется такой прием "повышения квалификации", как обучение прямо на рабочем месте. Принцип "не можешь – научим" в силовых структурах до сих пор весьма актуален, что, бесспорно, можно считать неоспоримым плюсом работы в них. Конечно, обязательным для всех кандидатов будет отсутствие судимости, наличие допуска к государственной тайне или прохождение специальной проверки (если должность предполагает ознакомление со сведениями, составляющими государственную тайну), соответствующее состояние здоровья. В целом в силовых ведомствах можно выделить два типа кандидатов на гражданские должности – тех, кого эти структуры переманивают на работу к себе, и всех остальных. К первым относятся специалисты, отлично зарекомендовавшие себя на работе в другом месте. Настоящего профессионала возьмут, даже если он не отвечает всем требованиям к сотрудникам силового ведомства. Например, соискатель – отличный сварщик, который много лет назад был осужден по "нетяжкой" статье, скажем за драку. Вряд ли этот факт биографии не позволит умному руководителю взять такого человека на работу. Пример 1. В воинской части есть вакансия по должности гражданского персонала – инструктора служебного собаководства. На основании Приказа N 130 разработаны минимальные квалификационные требования к кандидату по этой должности. Они таковы: общее среднее образование, стаж работы вожатым служебных собак не менее одного года, спецподготовка по установленной программе. Допустим, воинская часть нашла специалиста, который пять лет отработал инструктором служебного собаководства, имеет блестящие характеристики и награды с соревнований. Но образование у него неполное среднее. С одной стороны, несоответствие кандидата квалификационным требованиям налицо. С другой стороны, хороший командир такого специалиста не упустит – ведь для его будущей работы общее среднее образование не так важно, как имеющиеся практические навыки в области служебного собаководства. В тоже время претенденты на ряд гражданских должностей обязаны соответствовать всем требованиям, которые предъявляются к работнику в соответствующей должности. Особенно это касается молодых специалистов, еще не имеющих профессионального "послужного списка". Пример 2. В школу, находящуюся на территории воинской части, требуется учитель-предметник. Квалификационные требования по этой специальности включают уже обязательное профессиональное образование, стаж работы, умение самостоятельно разрабатывать методику преподавания предмета, владение методами активного обучения и т.д. Если кандидат на должность учителя не отвечает хотя бы одному из этих требований, то на работу в этой должности его принять нельзя. Если говорить о требованиях к личным качествам кандидата, то здесь также нет единого подхода. В том случае, когда на работу претендует, что называется, знаток своего дела, эти требования неизбежно снижаются. В отношении других кандидатов они будут более строгими, но тоже достаточно простыми: нужно, чтобы сотрудник сочетал в себе дисциплинированность, ответственность и порядочность. Поскольку ведущим принципом управления в силовых ведомствах является единоначалие, болтливость, "креативность" и стремление к неоправданным рискам не поощряются. В отличие от гражданских учреждений, такие обстоятельства, как наличие маленьких детей, тяжелобольных родственников, зрелый возраст и пол, не будут препятствием для приема на работу в воинскую часть. Скорее наоборот. Такой работник как раз может стать бесценным приобретением. И объяснение этому очень простое. Например, человек находится на пенсии или ухаживает за тяжелобольным. Он априори является более ответственным, более благодарным за сам факт приема на работу, чем не обремененный семейными проблемами молодой претендент на какую-то должность. Он не станет прогуливать без нужды, при необходимости его легко можно будет найти и в нерабочее время (а точнее, он и сам будет заинтересован в том, чтобы оставаться в "зоне досягаемости" начальства). Этот сотрудник скорее возьмет работу на дом или выйдет сверхурочно, но непременно выполнит поручение качественно и в срок.
Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 7/2008 Принятие решения о поиске сотрудника Поиск сотрудника Проведение собеседования Введение сотрудника в должность Заключение трудового договора Издание приказа о приеме на работу Оформление сотрудника на работу Медицинские осмотры при приеме на работу Ответственность за нарушение норм трудового законодательства Бухгалтерский учет расходов по найму работника Особенности приема на работу иногороднего работника Новое в законодательстве Кроссворд от БиНО
Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter
Наши электронные рассылки: | 
