ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели!Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010Смотрите в конце выпуска:
Переобучение и повышение квалификации работников бюджетного учрежденияДоговор на переобучение с работникомРаботник может реализовать свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, заключив дополнительный договор с работодателем (статья 197 ТК РФ). Причем для заключения договора необходимо согласие всех его сторон. Между работодателем и работником возможны разные варианты договоров, связанных с профессиональным обучением. Так, если работник обучается на базе самой организации, с ним заключается ученический договор, являющийся дополнением к трудовому. Требования к составлению и исполнению ученического договора содержит глава 32 ТК РФ. При обучении в стороннем образовательном учреждении работник и работодатель заключают письменное соглашение об обучении, также дополняющее трудовой договор. В данном случае можно прибегнуть к такой форме, как дополнительное соглашение к трудовому договору. Ведь согласно статье 51 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. После того как работник и работодатель подпишут это соглашение, оно будет неотъемлемой частью трудового договора. Выше мы говорили, что обязанность работника учиться в интересах работодателя, условия и порядок обучения можно сразу предусмотреть в коллективном или трудовом договоре. Но если связанные с обучением пункты в эти документы вообще не включены или, допустим, в них сказано лишь об обязанности проходить обучение, но не о его условиях и порядке, придется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительный договор (соглашение) о повышении квалификации целесообразен в том случае, когда речь идет о длительном обучении, существенных затратах работодателя и необходимости определить в связи с этим дополнительные обязанности работника (например, обязанность отработать какой-то срок после обучения). Если же повышение квалификации носит краткосрочный характер или работодатель должен обеспечить его по закону, можно обойтись и без дополнительного договора. В дополнительном договоре (соглашении) необходимо установить обязанности сторон, ответственность за неисполнение условий договора (соглашения), предусмотреть, что успешно пройденное обучение позволит работнику рассчитывать на более высокую должность, увеличение зарплаты и т.п. Каждому работодателю важно, чтобы обучившиеся за его счет сотрудники работали как можно дольше и тем самым окупали расходы на обучение. Особенно если они немалые. Поэтому разумным будет включить в соглашение норму о материальной ответственности работника, чье обучение оплатил работодатель. Основанием для этого является статья 249 ТК РФ. Согласно ей при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, обязанность работника возместить затраты работодателя по статье 249 ТК РФ возникает только при соблюдении следующих условий: – заключено письменное соглашение об обучении или есть запись в трудовом договоре, предусматривающая обязанность работодателя оплатить обучение, а работника – отработать после обучения определенный срок; – работник направлен на обучение работодателем и за его счет; – работник уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, по неуважительной причине. Кроме того, по общему правилу досрочно увольняющийся работник компенсирует работодателю только часть денег, потраченных на его обучение. А требовать, чтобы работник вернул их полностью, работодатель вправе лишь тогда, когда это прямо установлено вышеназванными документами. И конечно, в этой ситуации работник не должен нести большую ответственность, чем работодатель. То есть сумма, которую работник отдает в качестве возмещения затрат на обучение, не должна оказаться больше той суммы, которую работодатель фактически израсходовал в связи с его обучением. Действующее законодательство не определяет четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором. К уважительным обычно относят те причины, которые можно принять во внимание, признать достаточными для увольнения. Для работника, желающего уйти с той или иной работы, теоретически "достаточна" любая причина. Но в конкретном случае право решать, уважительна причина увольнения или нет, остается за работодателем. Работник, если не хочет возмещать затраты работодателя на свое обучение, может оспаривать его точку зрения в суде. Однако этот спор можно предупредить, указав в трудовом договоре (соглашении об обучении), какие причины увольнения будут считаться уважительными. Это будет означать, что если расторжение трудового договора по собственному желанию работника вызвано уважительными причинами, перечень которых письменно определен между ним и работодателем, требовать возмещения расходов работодатель не имеет права. Некоторые из уважительных причин досрочного увольнения указаны в статье 80 ТК РФ, а именно: – зачисление в образовательное учреждение (высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, аспирантуру); – выход на пенсию; – нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. На практике к уважительным причинам относят: – перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; – болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); – необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами. Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин, матерей, имеющих малолетних детей, и др. Если работодатель решит, что причина досрочного увольнения работника, который обучился за его счет, все-таки неуважительна, он имеет право требовать от работника возмещения всех расходов, понесенных в связи с его обучением. К ним относятся и командировочные расходы, если работник направлялся на обучение в командировку. В то же время сумма среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения в командировке, в число возмещаемых расходов в этом случае не входит. Данная выплата является оплатой труда работника в этот период, а не затратами работодателя на его обучение. Продолжение примера. Поскольку в коллективном договоре и в трудовых договорах с работниками Бюджетного учреждения не установлены условия и порядок прохождения ими профессионального обучения, с главным бухгалтером заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к трудовому договору N 258 от "10" июля 2004 г. г. М-ск
(город, населенный пункт) | "25" мая 2010 г. |
Бюджетное учреждение , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Королева Игоря Константиновича , действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин (гражданка) Князькова Людмила Борисовна , именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Внести в трудовой договор следующее дополнение. Дополнить раздел 6 "Прочие условия" трудового договора следующим пунктом: ... "6.5. Работник обязуется выполнять свои обязанности в организации в течение года с даты прохождения им повышения квалификации, оплаченной за счет Работодателя, – курсы повышения квалификации Института практического образования, г. Сочи, на тему "Финансово-хозяйственная деятельность бюджетного учреждения: организация, планирование, учет и контроль. Актуальные изменения в законодательстве", 2–15 июня 2010 г. В случае невыполнения данного условия Работник обязуется возместить Работодателю расходы на обучение в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.". 2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10 июля 2004 г. N 258, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, а второй – у Работника. 3. Настоящее соглашение вступает в силу с 25 мая 2010 г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде. Работодатель
Бюджетное учреждение
(наименование)
королев (И.К. Королев)
М.П. | Работник
Князькова Людмила Борисовна
(фамилия, имя, отчество)
Князькова (Л.Б. Князькова) |
В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010 читайте также:Возникновение потребности в переподготовке и повышении квалификации кадровПланирование мероприятий по переподготовке и повышению квалификацииЗаключение договора на оказание образовательных услугПредоставление гарантий и компенсаций при переобученииРаботник направлен на переобучение...Переобучение в образовательной организацииПереобучение закончилось. Что дальше?
Содержание журнала
"БиНО: Силовые ведомства" N 3/2010МимозыПереобучение и повышение квалификации работников бюджетного учрежденияНарушения при оказании платных образовательных услугНовое в законодательствеКроссворд "О женщинах и не только…"
Подписка на наши изданияПодписка на почтеОформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском домеУдобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подпискаОформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter
Наши электронные рассылки: | 
